Przemiana HRM : zmiana polityki personalnej w Tieto - studium przypadku

• Autorzy: Paweł Berłowski
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Od 2008 roku w firmie Tieto jest realizowany nowy system zarządzania, którego podstawą są wartości i konsekwentna polityka personalna. System wynagrodzenia oparty na realistycznej ewaluacji oraz brandingu kształtowany dzięki budowaniu środowiska pracy spełniającego oczekiwania i potrzeby pracowników - to podstawowe elementy zmiany, której efektem jest wizerunek Tieto jako dobrego pracodawcy, przyciągającego do firmy z rynku pracy wartościowych kandydatów. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Polityka personalna; Przedsiębiorstwo telekomunikacyjne; Wartościowanie stanowisk pracy; Wynagrodzenia; Studium przypadku

EN

Human Resources Management (HRM); Personnel policy; Telecommunications company; Job evaluation; Remuneration; Case study

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 11
• Strony: 36--40

Twórcy

autor

Paweł Berłowski