Praca i płaca menedżerów jako stymulatory wzrostu kapitału społecznego

• Autorzy: Wacław Jarmołowicz , Marcin Kościński

Warianty tytułu

Managers' Employment and Remuneration Systems as Social Capital Increase Stimulants

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Kadra zarządzająca to jedna z bardziej istotnych grup społeczno-zawodowych w organizacjach gospodarczych. Kluczowe znaczenie menedżerów dla osiągania celów organizacji nie budzi współcześnie wątpliwości. Oni to bowiem zapewniać mają efektywną koordynację w wykorzystaniu różnych – istotnych dla organizacji – zasobów. Wpływając na sukcesywne podnoszenie kultury organizacyjnej we współczesnych organizacjach, to właśnie menedżerowie przyczyniają się również do tworzenia swoistego kapitału społecznego, pozytywnie oddziałującego na efekty gospodarowana. Ważnym z kolei czynnikiem, determinującym pozycję menedżerów w organizacjach i oddziaływującym na ich zdolność do kreacji kapitału społecznego, są warunki ich zatrudniana i wynagradzania. Intencją autorów - w dalszych rozważaniach - będzie więc zwłaszcza przedstawienie swoistego, społeczno-ekonomicznego "portretu" polskiego menedżera, w szczególności pod względem zasad zatrudniania oraz wynagradzania i w kontekście współtworzenia przez niego owego kapitału społecznego. (fragment tekstu)

EN

The position and role of Polish managers in the management processes have changed over the last several years. One of the significant roles of managers is their active participation in social capital creation. Social capital whose existence positively affects the pace of economic growth, is created not only on macroeconomic scale but also on a single organization level. On the other hand it is managers' main responsibility to support the creation of effective organizational culture. The analysis made in this article allows the authors to state mat social capital co-created by managers can turn out to be an effective source of market advantage of every well-managed company. The authors also present a comprehensive analysis of managers' employment and remuneration systems which play an important role in managers' motivation process. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał społeczny; Wzrost gospodarczy; Rynek pracy; Płace; Menedżer; Kadra kierownicza

EN

Social capital; Economic growth; Labour market; Wages; Manager; Managerial staff

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 121
• Strony: 141--164

Twórcy

autor

Wacław Jarmołowicz

autor

Marcin Kościński

Bibliografia

• Adler P.S., Kwon S.W., Social capital: the good, the bad and the ugly, University of Southern California, Los Angeles 1999.
• Becker S.G., Ekonomiczna teoria zachowań ludzkich, PWN, Warszawa 1990.
• Bigajski B., Kontrakt menedżerski - płatnik z przymusu, „Monitor Podatkowy" 3/2004.
• Borkowska S, Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
• Bourdieu P., The forms of capital, in: J.G. (Ed.), Handbook o theory and research for the sociology and education, Greenwood, New York 1985.
• Burt R.S., Structural Holes versus Network Closure as Social Capital, in: Burt R.S., A. de Gruyter, Social Capital. Theory and research, ed. N. Lin, K. Cook, New York 2001.
• Coleman J.S., Foundations of Social Theory, Belknap Press of Harvard University Press, Cambridge, Mass, 1990.
• Dickson W.J., F.J. Roethlisberger, Management and the worker, Harvard University Press, Harvard 1939.
• DruckerP.F., Menedżer skuteczny, Nowoczesność, Kraków 1994.
• Fafchamps M., B. Minten, Social capital and the firm: evidence from agricultural traders in Madagascar, w: The role of social capital in development. An empirical assessment, Cambridge University Press 2002.
• Fukuyama F., Zaufanie. Kapitał społeczny a droga do dobrobytu, PWN, Warszawa 1997.
• Golinowska S., Nierówności społeczne; identyfikacja i możliwości wyrównywania, w: Nierówności dochodowe i majątkowe: zakres i formy redystrybucji dochodów państwa, red. E. Mączyńska-Ziemacka, J. Mujżel, S. Owsiak, Wyd. Rady Strategii Społeczno- Gospodarczej przy Radzie Ministrów, Raport nr 49, Warszawa 2002.
• Grootaert Ch., Th. Van Bastelaer. Introduction and overview, in: Ch. Grootaert, Th. van Bastelaer, The role of social capital in development. An empirical assessment, Cambridge University Press 2002.
• Gruszecki T., Współczesne teorie przedsiębiorstwa, PWN, Warszawa 2002.
• Hazleton V., W. Kennan, Social capital: reconceptualizing the bottom line, MCB University Press, Vol. 5, Radford, Virginia 2000.
• Jarmołowicz M., M. Kościński, Menedżerów - na polskim i wielkopolskim rynku pracy-portret własny, w: Wykorzystanie zasobów pracy we współczesnej gospodarce, Wyd. Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2007.
• Jarmołowicz W., Kościński M, Zatrudnianie i wynagradzanie menedżerów w warunkach integracji polskiej gospodarki z krajami Unii Europejskiej, w: Gospodarka polska w warunkach integracji europejskiej, red. W. Jarmołowicz, Zeszyty Naukowe nr 51, Wyd. AE w Poznaniu, Poznań 2005.
• Jarmołowicz W., M. Kościński, Społeczna i zawodowa pozycja menedżerów na rynku pracy a kreacja kapitału społecznego, w: Kapitał społeczny we wspólnotach, red. H. Januszek, Zeszyty Naukowe nr 58, Wyd. AE Poznań, Poznań 2005.
• Jarmołowicz W., M. Kościński, ,Nowa symbioza " w pełnieniu ról menedżerskich i właścicielskich, w: Własność i kontrola w teorii i praktyce, cz. l, red. B. Polszakiewicz, J. Boehlke, Wyd. UMK, Toruń 2007.
• Jarmołowicz W, Wynagrodzenia menedżerów w warunkach zmian systemowych, w: Problemy teorii i polityki ekonomicznej okresu transformacji, red. W. Jarmołowicz, Zeszyty Naukowe nr 12, Wyd. AE Poznań, Poznań 2001.
• Kalinowski M., Kontrakt menedżerski a umowa zlecenie, „Prawo Przedsiębiorcy" 15(536).
• Kutarba M., Pobór zaliczek na podatek, w: Opodatkowanie umów zlecenia i o dzieło, „Prawo i Życie", „Gazeta Prawna" 46 (l155).
• Knack S., Social capital, growth and poverty: a survey of cross-country evidence, w: The role of social capital in development. An empirical assessment, Cambridge University Press 2002, za: B. Pogonowska, Kapitał społeczny - próba rekonstrukcji kategorii pojęciowej, w: red. H. Januszek, Kapitał społeczny w teorii i praktyce, Zeszyty Naukowe nr 58, Wyd. AE w Poznaniu, Poznań 2005.
• Kościński M., Zatrudnianie i wynagradzanie menedżerów - aspekty teoretyczne i realizacyjne, w: Gospodarowanie pracą we współczesnym przedsiębiorstwie. Teoria i praktyka, red. W. Jarmołowicz, Wyd. WSZiB, Poznań 2007.
• Kościński M., Zatrudnianie i wynagradzanie menedżerów (na przykładzie wielkopolskiego rynku pracy w latach 1990-2004), praca doktorska, AE w Poznaniu, Poznań 2006.
• Matysiak A., Źródła kapitału społecznego, Wyd. AE we Wrocławiu, Wrocław 1999.
• Najkorzystniejszy system wynagradzania, „Poradnik Gazety Prawnej" 7 (341)/2004, s. 35.
• Opodatkowanie umów zlecenia i o dzieło, „Prawo i Życie", dodatek do „Gazety Prawnej" 46(1155)72004.
• Patulski A., Zatrudnianie i wynagradzanie kadry menedżerskiej, Wyd. ODDK, Gdańsk 1997.
• Penc J., Menedżer w uczącej się organizacji, Wyd. Menedżer, Łódź 2000.
• Podział dochodu i nierówności dochodowe. Fakty, tendencje, porównania, red. J. Mujżel, Rada Strategii Społeczno-Gospodarczej przy Radzie Ministrów, Raport nr 23, Warszawa 1997.
• Portes A., Social capital. Its origins and applications in modern sociology, „Annual Review of Sociology" Vol. 22/1998.
• Putnam R.D., Making Democracy Work. Civic transitions in modern Italy, Princeton University Press, NY 1993.
• Sadlik R., Różnice między kontraktem menedżerskim a umową o pracę, „Gazeta Prawna" 67/2002.
• Stańczyk Z.J., Kapitał społeczny a gospodarka, w: Prace z zakresu makroekonomii, Zeszyty Naukowe nr 589, Wyd. AE w Krakowie, Kraków 2001.
• Stanek J., Umowy cywilnoprawne, w: Porównanie umów o pracę i umów cywilnoprawnych, „Gazeta Prawna" nr 187 (1043)/2003.
• Szaban J., Przemiany roli polskich dyrektorów w wyniku zmian ustrojowych. Od dyrektora do euromenedżera, Wyd. WSzPiZ, Warszawa 2000.
• Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny. (Dz.U. z dnia 18 maja 1964 r.).
• Włodarczyk A., Kontrakty menedżerskie, „Manager" 1/2002.
• Zlecenie czy dzieło, „Dobra Firma. Vademecum", dodatek do „Rzeczpospolitej" 113/126 (6809)/2004.