Mentoring - Performance Management Tool

• Autorzy: Josef Vodak

Warianty tytułu

Mentoring - narzędzie zarządzania działalnością

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

In this article author discusses achieving success of a company through Perfonnance Management, especially with focus on human capital. From a wide variety of perfonnance management tools article focuses on mentoring as a valuable method which is less known than coaching. This article discussed reasons for using mentoring in a company, benefits for mentee, company and mentors. In addition, it shows what aspects play a key role in good implementation of this method and compares mentoring and coaching. (original abstract)

W artykule przedstawiono możliwości osiągnięcia sukcesu przez organizację dzięki Zarządzaniu działalnością, ze szczególnym uwzględnieniem kapitału ludzkiego. Spośród wielu różnorodnych narzędzi zarządzania działalnością w opracowaniu zaprezentowano mentoring jako wartościową metodę, która jest mniej znana od coachingu. W artykule dyskusji poddano przyczyny wykorzystania mentoringu w firmie, korzyści dla podopiecznego, firmy i mentora. Ponadto zwrócono uwagę na kluczowe czynniki właściwej implementacji tej metody oraz dokonano porównania mentoringu i coachingu. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Mentoring; Professional development of employees; Human Capital Management

PL

Mentoring; Rozwój zawodowy pracownika; Zarządzanie kapitałem ludzkim

• Czasopismo: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
• Rocznik: 2011
• Numer: z. nr 20
• Strony: 177--186

Twórcy

autor

Josef Vodak

• University of Žilina, Slovakia

Bibliografia

• Armstrong M., 2006, Performance management, Kogan Page, London.
• Beevers K. & Rea A.D., 2010, Learning and Development Practice, CIPD.
• Gabrysovä M., 2009, Evropskä inovacni politika potrebuje zmenu [w:] Kreatywność a przedsiębiorczość w projakościowym myśleniu i działaniu, UMCS, Lublin.
• Gong S.T., 2002, Hiring the Best and the Brightest, AMACOM.
• Jesny M., А kо riadit' firmu v case krizy, "Trend 1/2009".
• Kaplan R.S, Norton, D.P., 1996, The Balanced Scorecard, Harvard Business School Press, Boston.
• Koubek J., 2004, Rizenipracovniho vykonu, Management Press, Praha.
• Pink D.H., 2008, Üplne novä mysl, Ideal.
• Tesarovicovä I., 2009, Modern Approaches to Leading an Organization with Focus on Human Capital, "Journal of Information, Control and management systems", FRI ŻU, Żilina.
• Valäsek M., 2008, Modry, zeleny a oranzovy svet, "Trend 16".
• Vodäk J., Tesarovicovä I., 2009, Economic Crisis, Performance Management and Human Capital, CAG University Sosyal Bilimler Dergisi, "Journal of Social Science", 6(1), Haziran, Turecko.
• Vodäk J., Kucharcikovä, A., 2007, Efektivni vzdeläväni zamestnancü, Grada.
• Vodäk J., 2006, Performance Management - Critical Success factors and Balanced Scorecard, Acta Academica Karviniensia 2, OPF Karvinä.