Czynniki kulturowe w polskich organizacjach

• Autorzy: Radosław Wolniak
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W publikacji zaprezentowano wyniki badań dotyczące czynników kulturowych charakteryzujących polskie organizacje. Wykonane w ramach projektu badawczego badania pozwoliły, przy wykorzystaniu analizy czynnikowej, na identyfikację pięciu kulturowych czynników ukrytych: osiąganie statusu – przypisywanie statusu, dystans wobec władzy, stosunek do niepewności, zewnątrzsterowność / wewnątrzsterowność oraz kolektywizm / indywidualizm. Na podstawie literatury przedmiotu dokonano analizy zmian, jakie zaszły w zakresie czynników kulturowych w polskich organizacjach na przestrzeni ostatnich 20 lat. (abstrakt oryginalny)

EN

The analysis of research on cultural factors occurring in polish organizations were presented in the paper. The conducted research project allows to indentify, using factor analysis, five cultural hidden factors: universalism versus particularism, power distance, uncertainty avoidance, internal versus external control, individualism versus collectivism. The analysis of changes that have occurred in the field of cultural factors in Polish organizations over the past 20 years was described on the literature basis. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Kultura narodowa; Typologia; Analiza czynnikowa; Przegląd literatury

EN

Organisational culture; National culture; Typology; Factor analysis; Literature review

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 11
• Strony: 18--21

Twórcy

autor

Radosław Wolniak

• Politechnika Śląska

Bibliografia

• [1] ANISZEWSKA G., Kultura organizacyjna w zarządzaniu, PWE, Warszawa 2007.
• [2] BOSKI P., Kulturowe ramy zachowań społecznych. Podręcznik psychologii międzykulturowej, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009.
• [3] CAMERON K.S., QUINN R.E., Diagnosing and Changing Organizational Culture. Based on the Competing Values Framework, Jossey-Bass, San Francisco 2006.
• [4] DEAL T.A., KENNEDY A.A., Corporate Cultures. The Rites and Rituals of Corporate Life, Reading 1982.
• [5] GATLEY S., LESSEM R., ALTMAN Y., Comparative Management, A Transcultural Odyssey, McGraw-Hill, London 1996.
• [6] GESTELAND R.R., Różnice kulturowe a zachowania w biznesie, PWN, Warszawa 1999.
• [7] GLIŃSKA-NEWEŚ A., Kulturowe uwarunkowania zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie, "Dom Organizatora", TNOiK, Toruń 2007.
• [8] HALL E.T., HALL M.R., Understanding Cultural Differences. German, French and Americans, Intercultural Press 1990.
• [9] HAMPDEN-TURNER CH., TROMPENAARS A., Siedem kultur kapitalizmu, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• [10] HAMPDEN-TURNER CH., TROMPENAARS A., Siedem wymiarów kultury, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• [11] HOFSTEDE G., HOFSTEDE G.J., Kultury i organizacje, PWE, Warszawa 2007.
• [12] KORALEWICZ J., ZIÓŁKOWSKI M., Mentalność Polaków. Sposoby myślenia o polityce, gospodarce i życiu społecznym w końcu lat osiemdziesiątych, NAKOM, Poznań 1990, s. 67-69.
• [13] PETERS J., WATERMAN R.: In Search of Excellence. Lesson from Americans Best-Run Companies, New York 1982.
• [14] SCHWARTZ S. H., BILSKY W., Towards an Universal Psychological Structure of Human Values, .Journal of Personality and Social Psychology" 1987, no. 53.
• [15] SITKO-LUTEK A., Kulturowe uwarunkowania doskonalenia menedżerów, Wydawnictwo UMCS, Lublin 2004.
• [16] SUŁKOWSKI L., Kulturowa zmienność organizacji, PWE, Warszawa 2002.
• [17] WOLNIAK R., Humanistyczno-ekonomiczne uwarunkowania zarządzania jakością, "Przegląd Organizacji" nr 11/2005.