Mobbing w środowisku pracy

• Autorzy: Monika Klak-Stachowiak

Warianty tytułu

Workplace Mobbing

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Mobbing jest zjawiskiem ograniczającym wolność działania, myśli i słów. W osobie mobbingowanej pozostaje uraz psychiczny, który ogranicza normalne zachowanie w pracy. Niniejsza praca składa się z kilku podrozdziałów, w których zostaną omówione pojęcie i rodzaje mobbingu, etapy oraz jego skutki i podstawy prawne służące przeciwdziałaniu niniejszego problemu. Ostatnia część zostaje poświęcona badaniom, które zostały dokonane na rzecz mobbingu. (fragment tekstu)

EN

The aim of this article is to describe a very important problem at workplace - mobbing. A desire to take revenge on the worker, through persistent harassing and humiliating can cause in the aggrieved person far-reaching health problems. The aggrieved person feels anger, fear, helplessness, depression, guilt, decline of effectiveness, matrimonial problems and attempts to commit suicide. If the worker suffered harm due to mobbing, he/she can apply for compensation. The most frequent form of mobbing is superior against subordinate. Mobbing in the European Union countries most often appears in: public administration, military service, education, health service, catering trade, transportation and traffic. In Poland and other countries there are many regulations for anti-mobbing policy and anti-mobbing associations were established to protect rights of the aggrieved workers. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Mobbing; Praca; Relacje międzyludzkie; Regulacje prawne

EN

Mobbing; Labour; Interpersonal relations; Legal regulations

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 120
• Strony: 162--173

Twórcy

autor

Monika Klak-Stachowiak

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Bibliografia

• Bechowska-Gebhardt A., Stalewski T., Mobbing. Patologia zarządzania personelem, Difin, Warszawa 2004.
• Chakowski M., Aspekty prawne, Branta, Bydgoszcz-Warszawa 2005.
• Dudek B., Stres jako czynnik zmniejszający efektywność i niezawodność w pracy, w: Koncepcje, kryteria i wskaźniki dobrej praktyki w zintegrowanym zarządzaniu determinantami zdrowia w przedsiębiorstwie, Łódź 2003.
• Hirigoyen M. R, Molestowanie w miejscu pracy, Wydawnictwo W Drodze, Poznań 2002.
• Hoel H., Sparks K., Cooper C. L., The Cost of Violence/stress at Work and the Benefits of a Violence/stress-free Working Environment, report commissioned by the International Labour Organization (ILO), Geneva 2002.
• Jędrejek G., Cywilnoprawna odpowiedzialność za stosowanie mobbingu, LexisNexis, Warszawa 2004.
• Kłos B., Mobbing, Informacja nr 941, Kancelaria Sejmu Biuro Studiów i Ekspertyz, 2002.
• Leymann H., The Mobbing Encyclopaedia, 1996, http://www.leymann.se.
• Lohro F., Hilp U., Bullying at Work, Lothar Bauer 2001.
• Pospieszył I., Przemoc w rodzinie, Warszawa 1994.
• Sidor-Rządkowska M., Mobbing - zagrożenie dla firmy i pracowników, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2003, nr 6.
• Szewczyk H., Molestowanie seksualne i mobbing w miejscu pracy lub w związku z pracą – nowe wyzwania dla polskiego prawa pracy, PiZS 2002, nr 6.
• http://www.anrymobbing.republika.pl.
• http://www.mobbing.most.org.pl.
• http://www.mobbing.gd.pl.
• http://www.osa_stow.republika.pl/ccle.html.