Natura poznania w naukach o zarządzaniu

• Autorzy: Łukasz Sułkowski
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W związku z dyskusją nad tożsamością nauk o zarządzaniu pojawiającą się w literaturze polskiej i światowej można sformułować wiele dylematów natury epistemologicznej, dotyczących relacji pomiędzy teorią a praktyką w naukach o zarządzaniu, statusu teorii naukowej oraz kryteriów wartości naukowej. Wydaje się, że na obecnym etapie rozwoju tej nauki powinniśmy przyjąć postawę otwartą i dopuścić do ścierania się teorii i metod wywodzących się z różnych paradygmatów, perspektyw i szkół naukowych. Pluralizm metodologiczny nie oznacza jednak rezygnacji z kryteriów oceny wartości naukowej rezultatów badań. Wręcz przeciwnie, kluczowym wyzwaniem pozostaje jakość twórczości naukowej, nawet jeśli brakuje uniwersalnych kryteriów oceny. (abstrakt oryginalny)

EN

In connection with the debate over the identity of management science that appears in the Polish and world literature can be drawn from a number of dilemmas concerning the epistemological nature: the relationship between theory and practice in the sciences of management, the status of scientific theory and criteria of scientific value. It seems that at this stage of development of this science should adopt an open attitude and prevent abrasion of the theories and methods from different paradigms, perspectives and scientific schools. Methodological pluralism does not mean the abandonment of scientific criteria for assessing the value of research results. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacja i zarządzanie; Teoria organizacji i zarządzania; Praktyka zarządzania; Procesy poznawcze

EN

Organisation and management; Theory of organization and management; Management practice; Cognitive processes

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 10
• Strony: 6--8

Twórcy

autor

Łukasz Sułkowski

• Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania; Uniwersytet Jagielloński

Bibliografia

• R.L. ACKOFF, Redesigning the Future: A Systems Approach to Societal Problems, Wiley, New York 1974.
• M. BIELSKI, Organizacje: istota, struktury, procesy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 1996.
• S. CRAINER, D. DEARLOVE, Whatever Happened to Yesterday's Bright Ideas ?, "Across the Board" 2006, vol. 43, no. 3, s. 34-40.
• R. DAWKINS, Samolubny gen. Prószyński i S-ka, Warszawa 2003.
• W. GASPARSKI, Wiedza o organizacji i zarządzaniu oraz jej poznawcze ugruntowanie, "Współczesne Zarządzanie" nr 1/2007, s. 34-47.
• M. JACKSON, Systems Thinking: Creative Holism for Managers, Wiley, Chichester 2003.
• R. JOHNSON, What Is Cultural Studies Anyway?, "Social Text" 16 (1986/1987), s. 38-80.
• A.K. KOŹMIŃSKI, Zarządzanie w warunkach niepewności, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2004.
• L.J. KRZYŻANOWSKI, O podstawach kierowania organizacjami inaczej, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.
• R.A. MAKKREEL, Dilthey: Philosopher of the Human Studies, Princeton University Press 1993.
• R.K. MERTON, Social Theory and Social Structure, Free Press 1968.
• J. MICKLETHWAIT, A. WOOLDRIDGE, Szamani zarządzania, Zysk, Warszawa 2000, s. 19-20.
• S. PINKER, Jak działa umysł, Książka i Wiedza, Warszawa 2002, s. 696.
• K. POPPER, Logika odkrycia naukowego, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.
• D. STRANG, M.W. MACY, In Search of Excellence: Fads, Success Stories, and Adaptive Emulation, ..American Journal of Sociology" 2001, vol. 107, no. 1, s. 147-182.
• L. SUŁKOWSKI, Paradygmat neoewolucjonizmu w naukach o zarządzaniu, "Przegląd Organizacji" nr 3/2009.
• L. SUŁKOWSKI, Kulturowa zmienność organizacji, PWE, Warszawa 2001.
• M. WEBER, Gospodarka i społeczeństwo. Zarys socjologii rozumiejącej, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002, s. 1124.
• K. ZIMNIEWICZ, Zasada intersubiektywności w naukach o zarządzaniu, "Współczesne Zarządzanie" nr 3/2006.
• K. ZIMNIEWICZ, Czy zarządzanie jest nauką?, w: K. HANUSIK, U. LANGOWSKA-SZCZESNIAK, S. SOKOLOWSKA (red.), Przemiany społeczne, ekonomiczne i organizacyjne we współczesnej gospodarce, Wydawnictwo Uniwersytetu Opolskiego, Opole 2005.