Syndrom ocalonego : dlaczego trzeba uwzględniać problematykę zdrowia pracowników, planując zmiany w organizacji?

• Autorzy: Anna Kwiatkiewicz
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Restrukturyzacja jest rozumiana jako szereg gruntownych zmian, mających na celu dostosowanie firmy do rzeczywistości biznesowej. Najczęściej wiąże się ze zmianami w zatrudnieniu, powodując jego redukcję lub reorganizację. Autorka artykułu opisuje, w jaki sposób restrukturyzacja wpływa na zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników.

Słowa kluczowe

PL

Restrukturyzacja przedsiębiorstw; Redukcja zatrudnienia; Zwolnienie pracownika; Zdrowie

EN

Restructuring of enterprises; Employment reduction; Dismissal; Health

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 12
• Strony: 28--32

Twórcy

autor

Anna Kwiatkiewicz

• BPI Group

Bibliografia

• Eliason M., Storrie D., Does Job Loss Shorten Life?, "The Journal of Human Resources", Spring 2009, vol. 44, No 2, s. 277-302.
• Keefe V., Reid P., Ormsby C., Robson B., Purdie G., Baxter J., Iwi N.K., Serious health events following involuntary job less in New Zealand meat processing workers, International Journal of Epidemiology, Vol 31, Issue 6, s. 1155-1161.
• Kieselbach T., Triomphe C.E., Zagadnienia zdrowia w procesach restrukturyzacji (projekty HIRES) - rekomendacje, rozwiązania krajowe i polityka UE, Centralny Szpital Kliniczny w Lublanie, 2011.
• Kivimaki T., Vahtera J., Pentti J., Ferrie J.E., Human costs of organizational downsizing: comparing health trends between leavers and stayers, "American Journal of Community Psychology", No 32(1/2).