Zmiany w organizacji pracy - między racjonalnością ekonomiczną a odpowiedzialnością społeczną

• Autorzy: Beata Skowron-Mielnik
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zmiany zawsze wiążą się ze zjawiskiem oporu wobec nich, a więc z obawami ludzi wobec tego co nowe i niepewne. W przypadku organizacji pracy opór ten jest szczególnie wyraźny, ponieważ dotyczy bezpośrednio pracy pojedynczego pracownika, w odniesieniu do jego zadań, czasu, i wyposażenia pracy. Organizacja pracy jest obszarem, na którym w największym stopniu ujawniają się dążenia dwóch grup interesariuszy: pracowników i pracodawców. Zamiarem autorki artykułu jest, ukazanie, jak zmienia się obecnie praca i sposoby jej kształtowania oraz jak w związku z tym, ale także pod wpływem innych czynników powinno się zmieniać podejście przedsiębiorców do organizowania pracy. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Organizacja pracy; Praca; Racjonalność; Społeczna odpowiedzialność; Rachunek ekonomiczny

EN

Work organisation; Labour; Rationality; Social Responsibility; Economic calculation

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 105
• Strony: 122--132

Twórcy

autor

Beata Skowron-Mielnik

• Akademia Ekonomiczna w Poznaniu

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Becker B.E., Hulised M.A., Ulrich D., Karta wyników w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Birski A., Różne wymiary pracy a rozwój jej form, "Przegląd Organizacji" 2006, nr 5.
• Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy w Polsce, pod red. E. Kryńskiej, IPiSS, Warszawa 2003.
• Majchrzak J., Kilka refleksji na temat złożoności zmian organizacyjnych, w: Współczesne problemy organizacji i zarządzania, pod red. K. Zimnie wieża, Wydawnictwo AE w Poznaniu, Poznań 2006.
• Majchrzak J., Społeczny wymiar zarządzania przedsiębiorstwem. Mit czy konieczność?, w: Współczesne tendencje w zarządzaniu, pod red. K. Zimniewicza, Wydawnictwo AE w Poznaniu, Poznań 2003.
• Martyniak Z., Metody organizowania procesów pracy, PWE, Warszawa 1996.
• Martyniak Z., Organizacja i zarządzanie, Antykwa, Kraków-Kluczbork 2001.
• Mikołajczyk Z., Techniki organizatorskie w rozwiązywaniu problemów zarządzania, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.
• Mikołajczyk Z., Współczesne tendencje zmian w tradycyjnym podejściu do organizacji pracy, w: Zmiana warunkiem sukcesu. Przeobrażenia metod i praktyk zarządzania, pod red. J. Skalika, Wydawnictwo AE we Wrocławiu, Wrocław 2005.
• Programy praca-życie a efektywność firm, pod red. S. Borkowskiej, IPiSS, Warszawa 2003.
• Skowron-Mielnik B., Elastyczność pracy jako koncepcja przeciwdziałania i ograniczania kryzysu, w: Zachowania organizacji wobec zjawisk kryzysowych, pod red. J. Skalika, Cornetis - Harvard Business Review, Wrocław 2003.
• Skowron-Mielnik B., Formy organizacji pracy jako czynnik kreowania zatrudnienia, w: Rynek pracy w Polsce na progu XXI wieku. Aspekty makroekonomiczne i regionalne, pod red. R. Horodeńskiego i C. Sadowskiej-Snarskiej, IPiSS i Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Białystok-Warszawa 2003.
• Standardy europejskie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, pod red. M. Juchnowicz, Pol-text, Warszawa 2004.
• www.twoja-firma.pl/slownik/rachunek-ekonomiczny.html z 23.05.2007.