Stała potencjalnego wzrostu w rachunku kapitału ludzkiego

• Autorzy: Wojciech Kozioł

Warianty tytułu

Economic Constant in Context of Human Capital Accounting

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest identyfikacja rozmiaru stałej ekonomicznej potencjalnego wzrostu w rachunku kapitału ludzkiego. Badania nad rozmiarem stałej ekonomicznej sięgają początku lat siedemdziesiątych XX wieku. Wtedy to podjęto pierwsze próby określenia długookresowej stopy wzrostu kapitału inwestowanego w papiery wartościowe w Stanach Zjednoczonych. W tych historycznych badaniach rolę stałej ekonomicznej potencjalnego wzrostu pełni pojęcie premii za ryzyko. Do osiągnięcia celu niniejszego artykułu wykorzystano model kapitału ludzkiego, którego autorem jest M. Dobija. Metodologia badawcza polega na obliczeniu wartości kapitału ludzkiego każdego pracownika na podstawie danych kadrowych zatrudniającego go przedsiębiorstwa, a następnie porównanie uzyskanej wartości indywidualnego kapitału ludzkiego z wynagrodzeniem zasadniczym otrzymywanym przez tego pracownika. W efekcie pozwala to na obliczenie stopy zwrotu z kapitału ludzkiego, czyli jednego z najważniejszych wskaźników z dziedziny analizy rentowności przedsięwzięć inwestycyjnych. Wyniki badań przeprowadzone na 702-osobowej próbie pracowników potwierdziły istnienie stałej ekonomicznej na poziomie około 8% rocznie. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of article is to verity hypothesis of presence of economic constant in human capital accounting. Research on value of economic constant lasts from early 70's. There has been proved that it is about 8 percent per year. In that research economic constant was reflected as long trmn risk premium. To achieve aim of paper was applied model of capital provided by prof. Dobija. This model provides strict definition of capital, measurement methodology and consider rules of capital owner remuneration. In case of human capital, this remuneration is reflected in base salaries of employees understood as human capital owner. So, comparison base wages and value of human capital gives rate of return on human capital. Research conducted on large sample of 702 workers proved that on effective labor market, 8-percent economic constant determines base salaries. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał; Kapitał ludzki; Teoria kapitału ludzkiego; Rozwój kapitału ludzkiego

EN

Capital; Human capital; Theory of human capital; Development of human capital

• Czasopismo: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
• Rocznik: 2011
• Numer: z. nr 19
• Strony: 252--260

Twórcy

autor

Wojciech Kozioł

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Dobija M, 2009, Fundamentalne przyczyny kryzysów finansowych, ZN Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej nr 2(13)/2009, Tarnów.
• Dobija M., 2002, Struktura i koszt kapitału ludzkiego, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie nr 562, Kraków.
• Goetzmann W.N., Ibbotson R.G., History and the Equity Risk Premium (April 6, 2005). Yale ICF Working Paper no. 05-04. http://ssrn.com/abstract=702341
• Kurek В., 2008, Premia za ryzyko w kształtowaniu wartości godziwych [w:] Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy w kontekście spójności społeczno - ekonomicznej, red. M.G. Woźniak, Wyd. Uniwersytetu Rzeszowskiego, Rzeszów.
• Pikulska-Robaszkiewicz A., 1999, Lichwa w państwie i prawie republikańskiego Rzymu, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Siegel J.J., Thaler R.H., The Equity Premium Puzzle, "Journal of Economic Perspectives", vol. 11, Winter 1997.
• Zwierz-Furtak J., 2000, Historyczne ujecie kredytu w gospodarce, „Bank i Kredyt”, grudzień.