Wpływ rozwoju społeczno-gospodarczego na umiejętności pracowników (rozważania w związku z badaniami foresight nad kapitałem ludzkim w polskiej gospodarce opartej na wiedzy)

• Autorzy: Zbigniew Antczak

Warianty tytułu

The Influence of Social and Economic Development on Workers' Skills (with Respect to Foresight Research on Human Capital in Polish Knowledge-Based Economy)

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autor zdiagnozował zakresy umiejętności kapitału ludzkiego potrzebne w gospodarce opartej na wiedzy w Polsce. Nadto, w ramach rozważań epistemologicznych, zidentyfikował zakresy znaczeniowe podstawowych pojęć, tj. kwalifikacji, kompetencji, umiejętności, kapitału ludzkiego, strategii, scenariusza, foresight, a następnie usystematyzował relacje pomiędzy nimi. (abstrakt oryginalny)

EN

The author diagnosed the range and scale of human capital competences needed in Polish knowledge-based economy. Further, as part of epistemological research, the author identified the range of meanings of basic notions, such as: qualifications, competences, skills, human capital, strategy, scenario and foresight. Finally, the author systematized, the relationship between the above-mentioned notions. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kwalifikacje pracowników; Kompetencje; Umiejętności pracownicze; Kapitał ludzki; Gospodarka oparta na wiedzy (GOW)

EN

Qualifying employees; Competences; Employee skills; Human capital; Knowledge-based economy

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Nauki Społeczne
• Rocznik: 2011
• Tom: 4
• Numer: nr 213
• Strony: 58--90

Twórcy

autor

Zbigniew Antczak

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Achtenhagen F., General versus vocational education demarcation and integration. Key qualifications in the work and education, Kluwer Academic Publishers, Dordrecht 1998.
• Adamkiewicz-Drwiłło H.G., Antycypacyjność – atrybut strategiczny współczesnego przedsiębiorstwa, [w:] J. Skalik (red.), Zachowania organizacji wobec zjawisk kryzysowych, Cornetis, Wrocław 2003.
• Adkins C.L., Russell C.J., Werbel J.D., Judgments of fit in the selection process: The role of work value congruence, „Personnel Psychology” 1994, no. 47.
• Anderson J., Technology Foresight for Competitive Advantage, „Long Range Planning” 1997, vol. 30, no. 5.
• Antczak Z., Strategia organizacji a jej funkcja personalna (próba systematyzacji zagadnienia), [w:] J. Skalik (red.), Zmiana warunkiem sukcesu. Rozwój i zmiany w małych i średnich przedsiębiorstwach, Wydawnictwo UE we Wrocławiu, Wrocław 2009.
• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie, PSB, Kraków 1996.
• Bartlett C.A., Ghoshal S., The myth of the generic manager: New personal competencies for new management roles, „California Management Review” Autumn 1997.
• Bassellier G., Reich B.H., Benbasat I., Information technology competence of business managers: A definition and research model, „Journal of Management Information System” 2001, nr 4.
• Biczyński S., Miedziński B. (red.), Słownik ekonomiki i organizacji przedsiębiorstwa, PWE, Warszawa 1991.
• Boyatzis R.E., Competent manager: A model for effective performance, John Wiley, New York 1982.
• Boyatzis R.E., Kolb D.S., From learning styles to learning skills: The executive skills profile, „Journal of Managerial Psychology” 1995, nr 5.
• Bratnicki M., Kompetencje przedsiębiorstwa, Placet, Warszawa 2000.
• Caproni P.J., Arias M.E., Managerial skills training from a critical perspective, „Journal of Management Education” 1997, nr 3.
• Carrington L., Competent to manage?, „International Management” September 1994.
• Chełpa S., Badanie kwalifikacji kadr kierowniczych – zagadnienia metodologiczne, [w:] T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami. Perspektywy badawcze i praktyka, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Wrocław 2000.
• Chełpa S., Kwalifikacje kadr kierowniczych przedsiębiorstw przemysłowych. Kierunki i dynamika zmian, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Wrocław 2003.
• Civelli F.F., New competences, new organizations in a developing world, „Industrial and Commercial Training” 1997, nr 7.
• Connelly M.S. et al., Exploring the relationship of leadership skills and knowledge to leader performance, „Leadership Quarterly” 2000, nr 1.
• Filipowicz G., Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, PWE, Warszawa 2004.
• Grupp H., Linstone H.A., National Technology Foresight Activities Around the Globe Resurrection and New Paradigms, „Technological Forecasting and Social Change” 1999, no. 60.
• Gryzik A., Kuciński J., Matusiak K.B., Kulisiewicz T., Guliński J., Brzóska J., Kozieł A., Sławeta R., Szewczyk R., Kadry dla wybranych sektorów gospodarki w kontekście zaproponowanych scenariuszy rozwoju, [w:] K.B. Matusiak, J. Kuciński, A. Gryzik (red.), Foresight kadr nowoczesnej gospodarki, PARP, Warszawa 2009.
• Hampton D.R., Management, McGraw-Hill Book Co., New York 1986.
• Hannaway C., Hunt G., Umiejętności menedżerskie, Wydawnictwo Kopia, Warszawa 1994.
• Hassall T., Joyce J., Vocational skills and capabilities for management accountants, „Management Accounting” 1999, nr 11.
• Henderson F., Anderson N., Future competency profiling: Validating and redesigning the ICL graduate assessment center, „Personnel Review” 1995, nr 3.
• Hoffman T., The meanings of competency, „Journal of European Industrial Training” 1999, vol. 23, nr 6.
• Holstein-Beck M., Menedżer poszukiwany, CIM, Warszawa 2001.
• http://www.parp.gov.pl/files/74/81/158/2007_for_tech_t1.pdf (dostęp: 10.07.2010).
• http:/www.mg.gov.pl/Analizy+i+prognozy/ plik 090605.pdf (dostęp: 1.07.2009).
• Jamroga J., Kierunki ewolucji kwalifikacji dyrektorów, „Organizacja i Kierowanie” 1989, nr 3-4.
• Janowska Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2002.
• Jeżak J., Strategiczne zarządzanie przedsiębiorstwem. Studium koncepcji i doświadczeń amerykańskich i zachodnioeuropejskich, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 1990.
• Kahn H., Wiener A.J., The Year 2000. A Framework for Speculation on The Next Thirty-Tree Years, McMillan Co., London 1967.
• Kaleta A., Moszkowicz K., Plan Operacyjny Foresight. Priorytetowe technologie dla zrównoważonego rozwoju województwa podkarpackiego, Politechnika Rzeszowska, Rzeszów 2006.
• Kanungo R.N, Misra S., Managerial resource-fulness: A re-conceptualization of management skills, „Human Relations” 1992, nr 12.
• Kasprzak W., Pelc K., Strategie techniczne – prognozy, Wrocławskie Centrum Transferu Technologii Politechniki Wrocławskiej, Wrocław 2003.
• Katz R.L., Skills of an effective administrator, „Harvard Business Review” January/February 1955 (wznowienie: September/October 1974).
• Katz D., Kahn R.L., Społeczna psychologia organizacji, PWN, Warszawa 1979.
• Kleiber M., Narodowy Program Foresight ‘Polska 2020’, foresight_prezentacja_1_2.pdf.
• Kostera M., Kownacki S., Kierowanie zachowaniami organizacyjnymi, [w:] A.K. Koźmiński, W. Piotrowski (red.), Zarządzanie. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa 1995.
• Kotter J., A force for change: How leadership differs from management, Harvard Business School Press, Boston 1990.
• Koziński J., Pojęcie i procedura realizacji funkcji personalnej, [w:] M. Przybyła (red.), Organizacja i zarządzanie. Podstawy wiedzy menedżerskiej, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Wrocław 2001.
• Kraśniak J., Roszyk-Kowalska G., Wymogi kwalifikacyjne kadry kierowniczej w warunkach zmian, [w:] J. Skalik, G. Bełz (red.), Management forum 2020, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Wrocław 2002.
• Krupski R., Elastyczność celów i strategii, [w:] R. Krupski (red.), Zarządzanie przedsiębiorstwem w turbulentnym otoczeniu, PWE, Warszawa 2005.
• Kuciński J., Gryzik A., Matusiak K.B., Guliński J., Kozieł A., Kulisiewicz T., Brzóska J., Budowa scenariuszy foresightu kadr nowoczesnej gospodarki (cz. 2), [w:] B. Krzysztofa, K.B. Matusiak, J. Kuciński, A. Gryzik (red.), Foresight kadr nowoczesnej gospodarki, PARP, Warszawa 2009.
• Kwaśnicki W., „Przyszłość świata – spojrzenie ekonomisty” (wykład 24.01.2011 na UE we Wrocławiu).
• Lendzion J.P., Stankiewicz-Mróz A., Wprowadzenie do organizacji i zarządzania, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005.
• Lévy-Leboyer C., Kierowanie kompetencjami. Bilans doświadczeń zawodowych, Poltext, Warszawa 1997.
• Martin B.R., Foresight in Science and Technology, „Technology Analysis and Strategic Management” 1995, nr 7(2), Summer.
• Martin B.R., Technology Foresight in a Rapidly Globalizing Economy, 2006, www.unido.org./userfiles/kaufmanC/MartinPaper.pdf.
• Masłyk-Musiał E., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Warszawa 2000.
• Matusiak K.B., Kuciński J., Gryzik A. (red.), Foresight kadr nowoczesnej gospodarki, PARP, Warszawa 2009.
• McClelland D.C., Testing for competence rather than for ‘intelligence’, „American Psychologist” 1973, nr 28.
• Moszkowicz M., Zarządzanie strategiczne. Systemowa koncepcja biznesu przemian, PWE, Warszawa 2005.
• Narodowy Program Foresight ‘Polska 2020’ (praca zbiorowa), MNiSzW, Warszawa 2006 (Narodowy_Program_Foresight_1_1.pdf).
• Nihof W.J., Inserting transferable skills into the vocational curriculum. Broading the skills gap between work and education, Kluwer Academic Publishers, Dordrecht 1999.
• Nogalski B., Śniadecki J., Kształtowanie umiejętności menedżerskich, Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego, Bydgoszcz 1998.
• Nosal C.S., Psychologia decyzji kadrowych. Strategie, kryteria, procedury, PSB, Kraków 1997.
• Nosal C.S., Umysł menedżera, [w:] S. Witkowski (red.), Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu, t. 2, Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław 1994.
• Obłój K., Mikroszkółka zarządzania, PWE, Warszawa 1994.
• Okoń-Horodyńska E., Strategia lizbońska – założenia programu rozwoju innowacyjnej Europy?, [w:] E. Okoń-Horodyńska (red.), Strategia lizbońska a możliwości budowania gospodarki opartej na wiedzy w Polsce, PTE, Warszawa 2005.
• Olszewski J., Postęp techniczny a kwalifikacje i motywacje pracowników, „Humanizacja Pracy” 1994, nr 5.
• Padzik K., Leksykon HRM. Podstawowe pojęcia z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2002.
• Pasieczny L. (red.), Encyklopedia organizacji i zarządzania, PWE, Warszawa 1982.
• Pavett C.M., Lau A.W., Managerial work: The influence of hierarchical level and functional speciality, „Academy of Management Journal” March 1983.
• Pocztowski A., Sylwetka menedżera personalnego wobec nowych wyzwań, [w:] S. Borkowska, P. Bohdziewicz (red.), Wizerunek menedżera I dekady XXI wieku, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Humanistyczno-Ekonomicznej, Łódź 1998.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, PWE, Warszawa 2003.
• Polska 2025. Długookresowa strategia trwałego i zrównoważonego rozwoju, Centrum Informacyjne Rządu, Warszawa 26.07.2000.
• Prien E., The function of job analysis in content validation, „Personnel Psychology” 1981, nr 30.
• Quinn R.E. et al., Becoming a master manager. A competency framework, John Wiley, New York 1996.
• Rackham N., Honey P., Colbert M., Developing interactive skills, Wellens Publishing, Northampton 1971.
• Rakowska A., Kompetencje menedżerskie kadry kierowniczej we współczesnych organizacjach, Wydawnictwo UMCS, Lublin 2007.
• Rakowska A., Sitko-Lutek A., Doskonalenie kompetencji menedżerskich, PWN, Warszawa 2000.
• Ralston B., Wilson I., The Scenario Planning Handbook. A Practitioner’s Guide to Developing Strategies in Today’s Uncertain Times, Thomson South-Western, Mason 2006.
• Raport z konsultacji społecznych (praca zbiorowa w ramach projektu badawczego: Priorytetowe technologie dla zrównoważonego rozwoju województwa podkarpackiego), Politechnika Rzeszowska, Rzeszów 2008.
• Raport: Polska 2030, www.polska2030.pl (dostęp: 28.06.2009).
• Ringland G., Scenario Planning, John Wiley, Chichester 2006.
• Robbins S.P., Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 1998.
• Robotham D., Jubb R., Competences: Measuring the un-measurable, „Management Development Review” 1996, nr 5.
• Rohrbeck R., Arnold H.M., Heuer J., Strategic Foresight in multinational enterprises – a case study on the Deutsche Telekom Laboratories, ISPIM-Asia Conference, New Delhi 2007.
• Rowe G., Clarifying the use of competence and competency models recruitment, assessment and staff development, „Industrial and Commercial Training” 1995, vol. 27, nr 11.
• Russell C.J. et al., Investigator characteristics as moderators of personnel selection research: A metaanalysis, „Journal of Applied Psychology” 1994, nr 2.
• Rybak M., Kariery bez granic – nowe spojrzenie na karierę zawodową, [w:] M. Rybak (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 1998a.
• Rybak M., Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] M. Rybak (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 1998b.
• Sajkiewicz A., Zasoby ludzkie w zmiennym otoczeniu, [w:] A. Sajkiewicz (red.), Zasoby ludzkie w firmie. Organizacja – kierowanie – ekonomika, Poltext, Warszawa 1999.
• Sarapata A., Doktór K., Elementy socjologii przemysłu, PWE, Warszawa 1963.
• Scapolo F., Warnke Ph., (Regional) Foresight Activities and their Impact, Scapolo-REGSTRAT Foresight_4.pdf.
• Sidor-Rządkowska M., Kompetencyjne systemy ocen pracowników. Przygotowanie, wdrażanie i integrowanie z innymi systemami ZZL, Wolters Kluwer, Kraków 2006.
• Simon H.A., Podejmowanie decyzji kierowniczych. Nowe nurty, PWE, Warszawa 1982 (wyd. ang.: The New Science of management decision, Prentice Hall, Englewood Cliffs 1977).
• Skinner B.F., Science and human behavior, Macmillan, New York 1953.
• Słownik wyrazów obcych PWN, PWN, Warszawa 1991.
• Słownik języka polskiego, PWN, Warszawa 1992.
• Smoleński S., Menedżer przełomu wieków, Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego, Bydgoszcz 1999.
• Sopińska A., hasło: Gospodarka oparta na wiedzy, [w:] Leksykon zarządzania, Difin, Warszawa 2004.
• Spencer L., Spencer C., Competence at work, John Wiley, New York 1993.
• Sripaipan Ch., ASEAN Technology Foresight and Scan-Project Introduction, DMChatri_7.pdf.
• Stout D., Technology Foresight – a View from the Front, „Business Strategy Review” Winter 1995.
• Studniarek Z., Kształcenie i kwalifikacje w doktrynie kształcenia w gospodarce rynkowej, „Humanizacja Pracy” 1994, nr 4.
• Suchar M. et al., Warsztat diagnostyczny metodą oceny potencjału zawodowego, „Personel i Zarządzanie” 1996, nr 1.
• Sułkowski Ł., Epistemologia w naukach o zarządzaniu, PWE, Warszawa 2005.
• Szaban J., Przemiany roli polskich dyrektorów w wyniku zmian ustrojowych. Od dyrektora do euromenedżera, Wydawnictwo WSPiZ, Warszawa 2000.
• Szałkowski A., Kształcenie funkcjonalnych stosunków pracy, Ossolineum, Wrocław 1997.
• Thierry D., Sauret C., Monod N., Zatrudnienie i kompetencje w przedsiębiorstwach w procesie zmian, Poltext, Warszawa 1994.
• Tomaszewski T., O porównywalności zawodów, [w:] T. Sarapata (red.), Socjologia zawodów, KiW, Warszawa 1965.
• Wack P., Scenarios: uncharted waters ahead, „Harvard Business Review” September/October 1985.
• Whetten D., Cameron K.S., Developing management skills, Scott, Foresman, Glenview 1984.
• Witkowski S.A., Psychologiczna prognoza efektywności kierowania. Możliwości i ograniczenia, Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław 1995.