Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w Polsce i ich zróżnicowanie

• Autorzy: Paweł Ulman

Warianty tytułu

Wage Differences by Gender in Poland

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest analiza zróżnicowania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w Polsce. W większości prac wnioski dotyczące tego zróżnicowania wyciąga się jedynie na podstawie porównania średnich wartości wynagrodzeń. W pracy poddano analizie rozkłady wynagrodzeń, wykorzystując różne ich charakterystyki. Okazuje się, że wartość najczęstsza (modalna) wynagrodzeń prowadzić może do nieco innych wniosków niż wartość średnia. W celu całościowego porównania rozkładów wynagrodzeń kobiet i mężczyzn wykorzystano indeks nakładania się rozkładów, który mówi, jak daleko są od siebie badane rozkłady. Uwzględnienie strukturalnego zróżnicowania zatrudnienia kobiet i mężczyzn ze względu na stanowisko pracy nie dało podstaw do stwierdzenia, że stanowiskowa struktura zatrudnienia powoduje obniżanie ogólnego wynagrodzenia kobiet w odniesieniu do mężczyzn. W pracy korzystano z danych zgromadzonych przez GUS z października 2008 r. na temat wynagrodzeń pracowników pełnozatrudnionych. (abstrakt autora)

EN

The paper analyses the differences in women's and men's wages in Poland. In most studies the conclusions about wage differences are formulated using wage average. Unlike in those studies, we analyse wage distribution using various distribution characteristics. It turns out that comparing the mode of wages can lead to slightly different conclusions than using the average does. The overlap index of wage distributions is used to make an overall comparison of distributions. The theory that the employment structure by occupation reduces the level of women's mean wages is not borne out. Data on wages of full-time employed persons in October 2008 were taken from the Polish CSO. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Wynagrodzenia; Zróżnicowanie płac; Nierówności płacowe; Równouprawnienie kobiet i mężczyzn

EN

Labour market; Remuneration; Wage differential; Wage disparities; Equal rights for women and men

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 876
• Strony: 133--148

Twórcy

autor

Paweł Ulman

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Analiza ekonometryczna kształtowania się płac w Polsce w okresie transformacji [1999], red. S.M. Kot, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa-Kraków.
• Borkowska S. [2001], Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Czajka Z. [2008], Wynagradzanie w systemie zarządzania przedsiębiorstwem, IPiSS, Warszawa.
• Kodeks pracy. Ujednolicony tekst ustawy z 26 czerwca 1974 r. [2009] [w:] Kodeks pracy z komentarzem 2009, Presspublica, Warszawa.
• Kot S.M. [2000], Ekonometryczne modele dobrobytu, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa-Kraków.
• Labour Market Statistics [2009], Eurostat, European Commission.
• McConell C.R., Brue S.L. [1992], Contemporary Labor Economics, 3rd edition, McGraw-Hill.
• Malina A. [2004], Wielowymiarowa analiza przestrzennego zróżnicowania struktury gospodarki Polski według województw. Zeszyty Naukowe AE w Krakowie, Seria specjalna: Monografie, nr 162, Kraków.
• Nycz T. [2005], Wynagrodzenie za pracę, ARDEO, (e-book).
• Podstawy zarządzania personelem [2006], red. A. Szałkowski, Wydawnictwo AE w Krakowie, Kraków.
• Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2008 r. [2009], GUS, Warszawa.
• Walesiak M. [1996], Metody analizy danych marketingowych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.