Problemy zarządzania zasobami ludzkimi w małych polskich firmach rodzinnych

• Autorzy: Łukasz Sułkowski

Warianty tytułu

The Human Resource Management Problems of Polish Small Family Businesses

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Analizując problemy zarządzania zasobami ludzkimi w firmie rodzinnej, należy odnieść się do wielu zaburzeń w procesie zarządzania ze względu na specyfikę tych podmiotów. Menedżerowie dążący do efektywnego zarządzania firmą rodzinną powinni znać zagrożenia związane z cechami charakterystycznymi tego typu przedsiębiorstw. Celem artykułu jest analiza kluczowych problemów zarządzania zasobami ludzkimi w małych firmach rodzinnych w Polsce. (abstrakt oryginalny)

EN

Any analysis of the problems of human resource management in family businesses must make reference to numerous dysfunctional aspects in the management process in light of the specific nature of such companies. Managers hoping to manage family businesses in an effective manner should know the risks associated with the characteristics of this type of enterprise. This article aims at analyzing key human resource management problems occurring in Polish small family businesses. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zasoby ludzkie; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Przedsiębiorstwo rodzinne; Małe i średnie przedsiębiorstwa

EN

Human resources; Human Resources Management (HRM); Family-owned business; Small business

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 2
• Strony: 9--18

Twórcy

autor

Łukasz Sułkowski

• Uniwersytet Jagielloński w Krakowie

Bibliografia

• Sułkowski Ł., Kowalewska A., Szut J. i in. (2009), Badanie firm rodzinnych. Raport końcowy, PARP, Pentor, Znak sprawy: p/789/8/2008, Warszawa.
• Handler W. (1989), Methodological issues and considerations in studying family businesses, "Family Business Review", nr 2, s. 257-276.
• Heck R.K.Z., Trent E.S. (2002), The Prevalence of Family Business from a Household Sample, [w:] C.E. Aronoff, J.H. Astrachan, J.L. Ward (red.), Family Business Sourcebook, Family Enterprise Publishers, Georgia.
• Jain S.K. (1980), Look to Outsiders to Strengthen Business Boards, "Harvard Business Review", nr 58 (4), s. 162-170.
• Ford R.H. (1988), Outside Directors and the Privately Owned Firm: Are They Necessary?, "Entrepreneurship: Theory and Practice", nr 13 (1), s. 49-57.
• Lansberg I. (2002), Managing Human Resources in family Firms: Problem of Institutional Overlap, [w:] C.E. Aronoff, J.H. Astrachan, J.L. Ward (red.), Family Business Sourcebook", Family Enterprise Publishers, Georgia, s. 248.
• Sułkowski Ł., Safin K., Haus B. (2005), Raport z badań przedsiębiorstw rodzinnych, [w:] Determinanty rozwoju przedsiębiorstw rodzinnych w Polsce, Łódź-Toruń, TNOiK.