Opportunism in the Activities of Workers' Organizations And Institutions

• Autorzy: Stanisław Rudolf

Warianty tytułu

Oportunizm w działaniach organizacji i instytucji pracowniczych

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

It is to new institutional economics that we owe the present interest in opportunism. By limiting opportunism, new institutional economics have found an important way to increase business performance. Opportunism should be understood as the pursuit of self-interest while resorting to deception, deceit, or lying, violating the interests of others. The study concerns the impact of labour organizations on generating transaction costs resulting from these organizations' opportunistic behaviour. Such organizations generate lower costs in developed countries, with mature institutions of industrial governance. Higher costs are generated in post-communist countries, where the opportunistic attitudes and behaviour of these organizations are much more distinctive. The attitudes of employee organizations have been affected also by employers and their organizations. (original abstract)

Zainteresowanie oportunizmem zawdzięczamy w znacznej mierze nowej ekonomii instytucjonalnej, która z jego ograniczania uczyniła ważny sposób podnoszenia efektywności przedsiębiorstwa. Należy go rozumieć jako dążenie do realizacji własnego interesu przy użyciu podstępu, oszustwa bądź kłamstwa, w sytuacji, kiedy naruszany jest interes innych. Opracowanie dotyczy wpływu organizacji pracowniczych na generowanie kosztów transakcyjnych, które stanowią pochodną ich postaw oportunistycznych. Organizacje takie generują niższe koszty w krajach wysoko rozwiniętych, gdzie działają dojrzałe instytucje ładu przemysłowego. Wyższe koszty generują w krajach postkomunistycznych, gdzie ich postawy czy zachowania oportunistyczne są zdecydowanie bardziej wyraziste. Pewien wpływ na takie postawy organizacji pracowniczych wywierają również pracodawcy oraz ich organizacje. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

New economy; Institutional economics; Transaction cost; Trade unions

PL

Nowa gospodarka; Ekonomia instytucjonalna; Koszty transakcyjne; Związki zawodowe

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Ekonomia
• Rocznik: 2011
• Tom: 15
• Numer: nr 208
• Strony: 221--235

Twórcy

autor

Stanisław Rudolf

• University of Lodz, Poland

Bibliografia

• Bednarski M., Partycypacja pracownicza. Perspektywa ekonomiczna, [in:] J. Wratny, N. Bednarski (ed.), Związki zawodowe a niezwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze w gospodarce posttransformacyjnej, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2010.
• Bosworth D., Dawkins P., Stromback T., The Economics of the Labour Market, Longman, 1996.
• Czajka Z., Związki zawodowe wobec polityki płac w okresie transformacji, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Ekspertyzy-Informacje 1998, Zeszyt 1/98.
• Czarzasty J., Kulpa-Ogrodowska A. (eds.), Związki zawodowe od konfrontacji do kooperacji, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2006.
• Elliott R.F., Labor Economics: A Comparative Text, McGraw-Hill, London 1990.
• Gallagher W.E., Einhorn H.J., Motivation theory and job design, Journal of Business 1997, No. 49.
• Gardawski J., Związki zawodowe w teorii ekonomii i w gospodarce, [in:] J. Gardawski (ed.), Polacy pracujący a kryzys fordyzmu, Warszawa 2009.
• Gorynia M., Przedsiębiorstwo w nowej ekonomii instytucjonalnej, Ekonomista 1999, nr 6.
• Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Sankowska A., Wańtuchowicz M., Zarządzanie zaufaniem w organizacjach wirtualnych, Difin, Warszawa 2007.
• Gunzberg D., On the job democracy, Sweden Now 1978, No. 12.
• Jensen M.C., Meckling W.H., The nature of man, Journal of Applied Corporate Finance 1994, Vol. 7, No. 2.
• Klimczak B., Uwagi o powiązaniach między standardową ekonomią i nową ekonomią instytucjonalną, [in:] S. Rudolf (ed.), Nowa ekonomia instytucjonalna. Aspekty teoretyczne i praktyczne, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomii i Administracji w Kielcach, Kielce 2005.
• Klimczak B., Wybrane problemy i zastosowania ekonomii instytucjonalnej, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 2006.
• Love J.H., On the opportunism-independent theory of the firm, Cambridge Journal of Economics 2005, No. 29.
• Love J.H., Opportunism, hold-up and the (contractual) theory of the firm, Journal of Institutional and Theoretical Economics 2010, Vol. 166, No 3.
• Peszko A., Wpływ O.E. Williamsona na doskonalenie instytucji rynkowej gospodarki globalnej XXI wieku, [in:] S. Rudolf (ed.), Nowa ekonomia instytucjonalna wobec kryzysu gospodarczego, Wyższa Szkoła Ekonomii i Prawa w Kielcach, Kielce 2011.
• Pivec M.E., Robbins H.Z., Employee involvment remains controversial, Human Resources Magazine 1996, November.
• Pleines H., Already Arrived In Brussels? Interest Representation of Trade Unions from New EU Member States at the EU Level, Forschungsstelle Osteuropa an der Universitat Bremen, Bremen 2008.
• Rudolf S., Przedstawicielstwo pracownicze w radach nadzorczych spółek, Katedra Ekonomii Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 1996.
• Rudolf S., Pośrednie formy partycypacji pracowniczej w nowych krajach UE, [in:] S. Rudolf (ed.), Perspektywy rozwoju partycypacji pracowniczej w Polsce w warunkach Unii Europejskiej, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2007.
• Rudolf S., Udział przedstawicieli załogi w radach nadzorczych spółek w nowych krajach Unii Europejskiej, [in:] S. Rudolf (ed.), Rola nadzoru korporacyjnego w kreowaniu wartości przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2008.
• Rudolf S., Analiza działalności związków zawodowych z wykorzystaniem teorii kosztów transakcyjnych, [in:] Nowa ekonomia instytucjonalna. Teoria i zastosowania, Wyższa Szkoła Ekonomii i Prawa w Kielcach, Kielce 2009a.
• Rudolf S., Rola specyficzności zasobów ludzkich w efektywnej działalności rad nadzorczych, [in:] M. Jerzemowska (ed.), Nadzór korporacyjny a przedsiębiorstwo, Wydział Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, Sopot 2009b.
• Rudolf S., Nowa ekonomia instytucjonalna, Przedsiębiorstwo Przyszłości 2010, nr 1.
• Staniek Z., Uwarunkowania i wyznaczniki efektywności systemu instytucjonalnego, [in:] W. Pacho (ed.), Szkice ze współczesnej teorii ekonomii, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa 2005.
• Sullivan T., Trade Unions, Labour Markets, Productivity and New Technology: Theory and Policy, Working Paper No. 128, University of Manchester, Manchester 1986.
• Urbanek P., Kryzys finansowy a polityka wynagradzania menedżerów, [in:] P. Urbanek (ed.), Nadzór korporacyjny w warunkach kryzysu gospodarczego, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2010.
• Williamson O.E., Ekonomiczne instytucje kapitalizmu. Firmy, rynki, relacje kontraktowe, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1998.
• Wratny J., Przedstawiciele pracowników w radach nadzorczych spółek, [in:] P. Urbanek (ed.), Nadzór korporacyjny w warunkach kryzysu gospodarczego, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2010.