Wykorzystanie metod oceny kompetencji kadry menedżerskiej w przedsiębiorstwach

• Autorzy: Małgorzata Tyrańska

Warianty tytułu

Methods of Managerial Competences Appraisal of Enterprise Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przedmiotem rozważań podjętych w artykule są kompetencje menedżerskie. Kompetencje te stanowią potencjał przyczyniający się do efektywnego, skutecznego i etycznego zarządzania. Kompetencje należy poddawać systematycznej ocenie. Zdobyta wiedza i doświadczenie nie gwarantują sukcesu w pracy menedżera - liczy się umiejętność wykorzystania posiadanej wiedzy i doświadczenia w praktyce zarządzania firmą. W związku z tak postawioną tezą, w artykule zawarto prezentację metod oceny kompetencji menedżerskich oraz ukazano powszechność ich zastosowania w praktyce badanych przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)

EN

The subject of this paper is managerial competence. Competences comprise the potential that contributes to efficient and ethical management and shall subject to regular assessment. General knowledge and experience do not ensure success for a manager- it is practical use of the knowledge and experience in terms of management of the company that in fact counts. On account of the above thesis, this study presents methods of managerial competences appraisal, as well common use hereof in practice in the examined enterprises. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kompetencje; Kompetencje kierownicze; Ocena kadr kierowniczych

EN

Competences; Managerial competencies; Managerial staff assessment

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 34
• Strony: 75--86

Twórcy

autor

Małgorzata Tyrańska

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2000.
• Baraniak В., Metody badania pracy, Wyd. Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2009.
• Doskonalenie struktur organizacyjnych przedsiębiorstw w gospodarce opartej na wiedzy, red. A. Stabryła, Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2009.
• Encyklopedia organizacji i zarządzania, red. L. Pasieczny, PWE, Warszawa 1981.
• Holstein-Beck M., Jak być menedżerem'?, CIM, Warszawa 1996.
• Hornowska E., Testy psychologiczne. Teoria i praktyka, Wyd. Naukowe Scholar, Warszawa 2005.
• Kwiatkowski M., Symela K., Standardy kwalifikacji zawodowych. Teoria, metodologia, projekty, Instytut Badań Edukacyjnych, Warszawa 2001.
• Mansfield В., What is 'competence' al! about?, "Competency" 1999, No. 3.
• Nogalski В., Sniadecki J., Kształtowanie umiejętności menedżerskich, TNOiK, Bydgoszcz 1998.
• Nosal Cz., Psychologia decyzji kadrowych, Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1997.
• Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, red. L. Zbiegień Maciąg, Wolters Kluwer Polska, Kraków 2006.
• Oleksyn Т., Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie procesy metody, PWE, Warszawa 2007.
• Pszczołowski Т., Mała encyklopedia prakseologii i teorii organizacji, Ossolineum, Wrocław 1978.
• Rakowska A., Sitko-Lutek A., Doskonalenie kompetencji menedżerskich, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2000.
• Smoleński S., Menedżer przełomu wieków, TNOiK, "Biblioteka Menedżera i Służby Pracowniczej", z. 145/99, Bydgoszcz 1999.
• Walkowiak R., Model kompetencji menedżerów organizacji samorządowych, Wyd. Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie, Olsztyn 2004.
• Zbroja A., Pomiar kapitału intelektualnego, w: Problemy społeczne we współczesnych organizacjach, red. K. Markiewicz, M. Wawer, Difin, Warszawa 2005.