Współczesne wymagania kompetencyjne pracowników samorządowych

• Autorzy: Bernard Bińczycki

Warianty tytułu

The Current Competency Requirements for Local Government Officers

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Ważnym czynnikiem rozwoju regionalnego jest sprawność funkcjonowania samorządowej administracji publicznej zarówno na szczeblu gminnym, powiatowym, jak i wojewódzkim. Kompetencje urzędników i umiejętność ich właściwego wykorzystania przez kadrę kierowniczą urzędów stanowi w znacznej mierze o zdolności całej instytucji do pozyskiwania inwestorów i sprawnej obsługi mieszkańców. W pracy przedstawiono najważniejsze wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy urzędniczej w jednostkach samorządu terytorialnego. Podano również charakterystykę oczekiwań społecznych co do jakości pracy urzędników i postulowanych cech urzędnika. (abstrakt oryginalny)

EN

An important factor in regional development is the efficiency of the functioning of local public administration, both at the municipal, county and province. Competence and ability of officials to ensure their correct use by the management office decides to a large extent on the ability of the whole institution to obtain efficient service for investors and residents. The paper presents the most important qualification requirements necessary to perform efficient work in local government units. It also discusses the characteristics of social expectations about the quality of the officials and the postulated characteristics of the competences. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Samorząd terytorialny; Administracja publiczna; Kompetencje pracownicze; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Sprawność

EN

Local government; Public administration; Employees competencies; Human Resources Management (HRM); Efficiency

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 34
• Strony: 183--191

Twórcy

autor

Bernard Bińczycki

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Czekaj J., Metoda wartościowania kompetencji pracowniczych, w: Instrumenty i formy organizacyjne procesów zarządzania w społeczeństwie informacyjnym, t. 1, red. A. Stabryła, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 2004.
• Dubois D.D., Rothwell W.J., Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach, Helion, Gliwice 2008.
• Informacja o wynikach kontroli kosztów funkcjonowania administracji samorządowej, Najwyższa Izba Kontroli, Warszawa 2006.
• Janowska Z., Profil osobowo-zawodowy i zasady doboru urzędnika, w: O lepszą jakość kadr w administracji samorządu terytorialnego, Kancelaria Senatu RP, Warszawa 2004.
• Kraśnicka Т., Głód G., Zarządzanie przedsiębiorcze w sektorze publicznym, w: Doskonalenie systemów zarządzania w społeczeństwie informacyjnym, t. 1, red. A. Stabryła, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 2006.
• Mój papież. Wybór z homilii i spotkań Jana Pawia II z rodakami (z archiwum Radia Kraków), red. A. Balicka, Wyd. Jagiellonia, Kraków 2002.
• Oleksyn Т., Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• Rutka R., Czubasiewicz H., Adekwatność kryteriów oceny kadry kierowniczej instytucji publicznych do przypisywanych ról i zadań, "Współczesna Zarządzanie" 2005, nr 3, s. 27.
• Wojciechowski E., Zarządzanie w samorządzie terytorialnym, Difin, Warszawa 2003.
• Wprowadzenie do Programu Rozwoju Instytucjonalnego, red. W. Misiąg, Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową, Gdańsk 2004.