Styl kierowania a występowanie mobbingu w przedsiębiorstwie - studium przypadku

• Autorzy: Małgorzata Gotowska , Anna Jakubczak

Warianty tytułu

Types of Management and the Existence of Mobbing in Enterprise - Study Case

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W pracy badano, czy stosowane przez kierownictwo style kierowania mogą być związane z występowaniem mobbingu. Badania przeprowadzono w przedsiębiorstwie usługowym z województwa kujawsko-pomorskiego, w którym zatrudnione są 192 osoby. Do zebrania danych zastosowano kwestionariusz ankiety. Style kierowania określono metodą Reddina. Badania przeprowadzono we wrześniu i w październiku 2010 r. Wyniki informują, że kierownicy prezentują demokratyczne style kierowania. (abstrakt oryginalny)

EN

The main aim of the work was to enquire into the impact of types of management on mobbing. The company is of service sector, there are 192 employees. Research lasted from September to October of 2010 year. Types of management have been identified using Reddin's method. The findings of this study indicate that the democratic type of management dominates in the examined enterprise. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Style kierowania; Mobbing; Studium przypadku

EN

Management styles; Mobbing; Case study

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 34
• Strony: 237--245

Twórcy

autor

Małgorzata Gotowska

• Uniwersytet Technologiczno-Przyrodniczy w Bydgoszczy

autor

Anna Jakubczak

• Uniwersytet Technologiczno-Przyrodniczy w Bydgoszczy

Bibliografia

• Chmielak H., Jermakowicz W., Rozwiązywanie problemów organizacyjnych, PTE, Warszawa 1982.
• Deery M., Jago L.K., Hotel management style: a study of employee perceptions and preferences, "International Journal of Hospitality Management" 2001.
• Einarsen S., Hoel H., Zapf D., Cooper C.L., The concept of bullying at work: the European tradition, w: Bullying and Emotional Abuse in the Workplace, ed. S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, C.L. Cooper, Taylor & Francis, London, 2003.
• Januszek H., Sikora J., Socjotechnika zarządzania, Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego, Bydgoszcz 1995.
• Kieżun W., Sprawne zarządzanie organizacją. Zarys teorii i praktyki, SGH, Warszawa 1997.
• Kożusznik В., Style kierowania, Uwarunkowania sytuacyjne i psychologiczne, "Prace Naukowe Uniwersytetu Śląskiego", Katowice 1985.
• Leymann H., The content and development of mobbing at work, "European Journal of Work and Organizational Psychology" 1996, No. 5.
• Mroziewski M., Style kierowania i zarządzania. Wybrane koncepcje, Difin, Warszawa 2005.
• Pietrzak M., Baran J., Podstawy zarządzania, studia przypadków i inne ćwiczenia aktywizujące. Wyd. SGGW, Warszawa 2007.
• Podstawy organizacji i zarządzania, red. M. Romanowska, Difin, Warszawa 2001.
• Steinmann H., Schreyögg G., Zarządzanie. Podstawy kierowania przedsiębiorstwem. Koncepcje, funkcje, przykłady. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wrocław 1995.
• Ustawa z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 213, poz. 2081).
• Warszewska-Makuch M., W polskich firmach co dziesiąty pracownik może być ofiarą mobbingu, "Gazeta Prawna" 2007, nr 246.