Job Negotiations as a Tool For Framing a Work-Life Balance

• Autorzy: Elżbieta Kowalczyk

Warianty tytułu

Negocjacje w sprawie pracy jako narzędzie kształtujące równowagę praca - życie

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The article addresses the issue of job negotiations carried out on the external labour market. As a result, candidates seeking a new employer can achieve work-life balance, measured, as the author assumes, by the level of life satisfaction. The course and outcome of the negotiation are influenced by different traits and skills whose relations with the psychological result of negotiation are studied by the author. The results of these explorations have both cognitive and applicative dimension; they may become a guideline for job candidates and recruiters representing their organisations. (original abstract)

Artykuł porusza problematykę negocjacji w sprawie pracy prowadzonej na zewnętrznym rynku pracy. W ich efekcie kandydaci poszukujący nowego pracodawcy mogą osiągać równowagę pomiędzy pracą a życiem, której miarą w założeniach autorki jest poziom satysfakcji życiowej. Na przebieg i wynik negocjacji wpływają różne cechy i umiejętności, których związek z psychologicznym rezultatem negocjacji badała autorka. Wyniki tych eksploracji mają zarówno wymiar poznawczy, jak i aplikacyjny, mogąc stać się wskazówką dla kandydatów do pracy, jak i rekruterów występujących z ramienia organizacji. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Negotiations; Labour

PL

Negocjacje; Praca

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 224 Human and Work in a Changing Organisation : Management Oriented on the Employee Interests
• Strony: 112--122

Twórcy

autor

Elżbieta Kowalczyk

• Poznań University of Economics, Poland

Bibliografia

• Borkowska S., O równowagę między pracą a życiem: Unia Europejska - Polska, [in:] S. Borkowska (ed.), Program Praca - Życie a efektywność firm, IPiSS, Warszawa 2003.
• Dallimore E., Mickel A., Quality of life: Obstacles, advice, and employer assistance, Human Relations 2006, Vol. 59, No. 1.
• Fisher R., Ury W., Patton B., Dochodząc do tak, PWE, Warszawa 1994.
• Hornung S., Rousseau D.M., Glaser J., Creating flexible work arrangements through idiosyncratic deals, Journal of Applied Psychology 2008, Vol. 93, No. 3, pp. 655-664.
• I-deals, Wikipedia, The Free Encyclopaedia (date of access: 09.10.2011).
• Januszek H., Krzyminiewska G., Poradnik negocjatora. Jak sprawnie negocjować, OPO, Bydgoszcz 1995.
• Kałążna-Drewńska U., Negocjacje w biznesie. Kluczowe problemy, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 2006.
• Kowalczyk E., Proces negocjacji w sprawie pracy. Aspekty psychospołeczne i organizacyjne, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2011.
• Kowalczyk E., Psychospołeczne uwarunkowania negocjacji gospodarczych, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań 2001.
• Lewicki R.J., Saunders D.M., Barry B., Negotiation, 5th edition, McGraw-Hill International Edition 2006.
• Łaguna M., Trzebiński J., Zięba M., Kwestionariusz nadziei na sukces KNS, PTP, Warszawa 2005.
• Mickel A.E., Dallimore E.J., Life-quality decision: Tension - management strategies used by individuals when making tradeoffs, Human Relations 2009, Vol. 62, No. 5.
• Nęcki Z., Negocjacje w biznesie, Wydawnictwo PSB, Kraków 1994.
• Schultz D.P., Schultz S.E., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, PWN, Warszawa 2002.
• Strelau J., Jaworowska A., Wrześniewski K., Szczepaniak P., CISS. Kwestionariusz radzenia sobie w sytuacjach stresowych, PTP, Warszawa 2005.
• Wartości życiowe, Komunikat z badań, Warszawa 2004, www.cbos.pl.
• Zawadzki B., Strelau J., Szczepaniak P., Śliwińska M., Inwentarz osobowości NEO-FFI Costy i McCrae, PTP, Warszawa 1998.