Znaczenie kultury organizacyjnej dla współczesnego przedsiębiorstwa na przykładzie podmiotów województwa zachodniopomorskiego

• Autorzy: Barbara Czerniachowicz

Warianty tytułu

Signification of Organisational Culture for Modern Company - the Study of Enterprises in Zachodniopomorskie Voivodship

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest analiza problemu budowania kultury organizacyjnej nastawionej na wysoką tolerancję niepewności oraz zaprezentowanie wybranych aspektów tworzenia odpowiedniej kultury w podmiotach gospodarczych województwa zachodniopomorskiego. Porównanie kilku aspektów kultury organizacyjnej oparto na badaniach przeprowadzonych w latach 2002 i 2007 w dużych przedsiębiorstwach województwa zachodniopomorskiego. (fragment tekstu)

EN

Intangible assets contribute to value growth in contemporary enterprises. They are closely related to humans, since they can be generated in a given time and space and used to achieve a specified aim, which in turn translates into the activities undertaken by individuals in organisations and the organisational cultures which they create. The aim of this paper is to present the problem of developing organisational culture oriented at a high tolerance of uncertainty and discuss selected aspects of developing appropriate cultures in business entities in Zachodniopomorskie Voivodship. The comparison and contrast of several aspects concerning organisational cultures has been based on the research carried out in the years 2002 and 2007 in big enterprises in Zachodniopomorskie Voivodship. The research focused only on selected factors concerning organisational culture, and related mainly to the acceptance and stability of a strong organisational culture in a company, and the level of employees' and management's satisfaction from the development of this culture. The results obtained point out only to a great significance of shaping organisational culture in contemporary organisations. Managers should pay still more attention to the great impact of an appropriate atmosphere among the staff on their ability to exchange knowledge and experience, and generate new knowledge in the company, thus creating intellectual potential of individual employees and the intellectual capital of the entire organisation to increase the company's market value. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Badanie kultury organizacyjnej; Badania ankietowe

EN

Organisational culture; Organizational culture study; Questionnaire survey

• Czasopismo: Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania / Uniwersytet Szczeciński
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 1
• Strony: 225--237

Twórcy

autor

Barbara Czerniachowicz

Bibliografia

• Adamczyk J.: Kultura organizacji w procesie uczenia się przedsiębiorstw. W: Zarządzanie wiedzą a procesy restrukturyzacji i rozwoju przedsiębiorstw. Red. R. Borowiecki. Wyd. Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2000.
• Crozier M.: Przedsiębiorstwo na podsłuchu. PWE, Warszawa 1993.
• Landy F., Quick J.C., Kasi S.: Work, Stress, and Well-Being. "International Journal of Stress Management" 1994, No 1.
• Mofstede G.: Culture's Consequences. International Differences in Work-Related Values. Sage, Beverly Hills-London-New Delhi 1984.
• Sikorski Cz.: Zachowania ludzi w organizacji. Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 1999.
• Steinman H., Schreyögg G.: Zarządzanie. Podstawy kierowania przedsiębiorstwem. Koncepcje, funkcje, przykłady. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wrocław 1995.
• Strategor: Zarządzanie firmą. PWE, Warszawa 1997.
• Toffler A., Toffler H.: Budowa nowej cywilizacji. Polityka trzeciej fali. Wyd. Zysk i S-ka, Poznań 1996.
• Wawrzyniak B.: Przedsiębiorczość ~ legitymacja do przyszłości. "Przegląd Organizacji" 1998, nr 7.