Warianty tytułu
Criteria and Methods of the Evaluation of Labour Requirements in Trade
Języki publikacji
Abstrakty
Ocena wymagań pracy (zwana także wartościowaniem bądź taryfikacją) polega na analizie treści pracy na konkretnym stanowisku i warunków jej wykonywania. Jej rezultatem jest syntetyczny opis czynności oraz niezbędnych dla ich wykonywania kwalifikacji, umiejętności, obciążeń fizycznych i psychicznych. Zbiór takich charakterystyk tworzą taryfikatory, w których każdemu stanowisku przypisana jest odpowiednia kategoria zaszeregowania, będąca wynikiem przeprowadzonej punktowej lub słownej oceny stopnia natężenia wyodrębnionych kryteriów.(fragment tekstu)
The analytical and point awarding method of valuation of the UMEWAP-87 operation (determination of the requirements) has been characterized. The point awarding evaluation of the work-stand followed by the assessment of the point value (depending on the carried out valuation of labour, decision on the amount of the planned funds and the basic wage share of total wages as well as the amount of the statutory minimum wages) are the two essential stages of the practical use of the method. The deliberations end in the analysis of the results of the UMEWAP-87 introduction into trading firms.(original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
25--34
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Akademia Ekonomiczna w Krakowie
Bibliografia
- Borkowska S., System motywowania w przedsiębiorstwie, PWN, Warszawa 1985, s. 190.
- Juchnowicz M., Wartościowanie pracy w przedsiębiorstwie, PWE, Warszawa 1987.
- Jacukowicz Z., Wartościowanie pracy, a polityka płac, IWZZ, Warszawa 1988.
- Madej M., Tradycja górą, "Życie Gospodarcze" 1989, nr 27.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171200809
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.