Profesjonalizm motywacyjny - wybrane problemy

• Autorzy: Ewa Tracz

Warianty tytułu

Motivational Professionalism - Selected Problems

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Organizacje muszą być coraz bardziej efektywne i skuteczne również w motywowaniu pracowników. Rosną wymagania i oczekiwania firm wobec pracowników, a pracowników wobec organizacji. Warunkiem koniecznym realizacji funkcji motywowania jest więc profesjonalizm motywacyjny menedżerów i nowoczesne systemy motywowania. Ważne jest też monitorowanie i kształtowanie filtra motywacyjnego danej organizacji. W tym celu można stosować nie tylko metody ilościowe, ale i jakościowe. Interesujące wyniki przynosi metoda obrazowania. (abstrakt oryginalny)

EN

Organizations have to be more and more effective and efficient also in motivating their employees. Companies' requirements and expectations towards employees are increasing as well as employees' towards their organizations. Hence motivational professionalism of managers and modern motivational systems are fundamental for the fulfilment of a motivation function. Monitoring and modelling of a company motivation filter are equally important. Quantitative as well as qualitative methodologies can be used for this purpose. The imaging methodology brings interesting results. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Motywowanie pracowników; Systemy motywacyjne; Kultura organizacyjna

EN

Motivating employees; Motivating systems; Organisational culture

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Nauki o Zarządzaniu
• Rocznik: 2011
• Tom: 8
• Numer: nr 216
• Strony: 277--287

Twórcy

autor

Ewa Tracz

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Bandura A., Teoria społecznego uczenia się, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007.
• Bittel L., Krótki kurs zarządzania, PWN, Warszawa-Londyn 1989.
• Borkowska S., Motywacja i motywowanie, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi, red. H. Król, A. Ludwiczyński, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007.
• Borkowska S., System motywowania w przedsiębiorstwie, PWN, Warszawa 1985.
• Böhner M., Wänke M., Postawy i zmiana postaw, GWP, Gdańsk 2004.
• Cewińska J., Striker M., Wojtaszczyk K., Zrozumieć pokolenie Y - wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, red. M. Juchnowicz, Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2009.
• Domachowski W., Przewodnik po psychologii społecznej, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1998.
• Franken R., Psychologia motywacji, GWP, Gdańsk 2005.
• Griffin R., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 1996.
• Jachnis A., Psychologia organizacji. Kluczowe zagadnienia, Difin, Warszawa 2008.
• Kacprzak M., Edukacja seniorów priorytetem krajowym, "Edukacja Ustawiczna Dorosłych" 2007, nr 2.
• Karaś R., Teorie motywacji w zarządzaniu, Wydawnictwo AE, Poznań 2003.
• Lazarus A., Wyobraźnia w psychoterapii, GWP, Gdańsk 2000.
• Litwińska-Malec K., Cieślukowska-Wach K., Wykorzystanie rysunku drzewa i rysunku problemu w diagnostycznej fazie terapii, [w:] Rysunek projekcyjny w badaniach obrazu siebie, red. B. Kostrubiec, B. Mikucka, Towarzystwo Naukowe KUL, Lublin 2004.
• Makin P., Cooper C., Cox C., Organizacja a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie ludźmi w pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000.
• Malim T., Birch A., Wadeley A., Wprowadzenie do psychologii, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1998.
• Manstead A., Hewstone M., Psychologia społeczna. Encyklopedia Blackwella, Jacek Santorski & Co, Warszawa 2001.
• Maslow A, Motywacja i osobowość, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
• Mądrzycki T., Psychologiczne prawidłowości kształtowania się postaw, Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne, Warszawa 1977.
• Mika S., Psychologia społeczna, PWN, Warszawa 1981.
• Miller G.A., Psychology: The science of mental life, 1962 (za: Zimbardo P.G., Leippe M.R., Psychologia zmiany postaw i wpływu społecznego, Wydawnictwo Zysk i S-ka, Poznań 2004).
• Nowak S, Pojęcie postawy w teoriach i stosowanych badaniach społecznych, [w:] Teoria postaw, red. S. Nowak, PWN, Warszawa 1973.
• Obuchowski K., Psychologia dążeń ludzkich, PWN, Warszawa 1983 (za: Domachowski W., Przewodnik po psychologii społecznej, PWN, Warszawa 1998).
• Oster G., Gould P., Rysunek w psychoterapii, GWP, Gdańsk 2004.
• Reykowski J., Teoria motywacji a zarządzanie, PWE, Warszawa 1975.
• Robbins S., Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 1998.
• Seligmann M., Psychologia pozytywna, [w:] Psychologia pozytywna, red. J. Czapiński, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2005.
• Tracz E., Metoda obrazowania - jej wykorzystanie w diagnozowaniu sposobu myślenia o motywowaniu pracowników, [w:] Zarządzanie organizacjami gospodarczymi. Koncepcje i metody, t. 2, red. J. Lewandowski, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź 2005.
• Tracz E., Postawy młodzieży a pożądane cechy jej przyszłej pracy - na podstawie badań sondażowych studentów zarządzania, [w:] Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, red. M. Juchnowicz, Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2009.
• Urbaniak B., Zarządzanie starzejącymi się zasobami pracy w organizacji - w poszukiwaniu rozwiązań, [w:] Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji, red. M. Gableta, A. Pietroń-Pyszczek, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego nr 43, UE, Wrocław 2009.
• Warr P., Wykonanie pracy a starzenie się siły roboczej, [w:] Psychologia pracy i organizacji, red. N. Chmiel, GWP, Gdańsk 2003, s. 440.
• Zimbardo P., Psychologia i życie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1998.
• Zimbardo P.G., Leippe M.R., Psychologia zmiany postaw i wpływu społecznego, Zysk i S-ka, Poznań 2004.