Dział zasobów ludzkich w procesie zarządzania zmianami

• Autorzy: Witold Szumowski

Warianty tytułu

HR Department in the Process of Change Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W prezentowanym opracowaniu autor podejmuje próbę określenia, w jakim zakresie służby HR dostarczają organizacji wsparcia w zakresie zarządzania zmianami. W pierwszej części artykułu autor dokonuje przeglądu modeli teoretycznych funkcjonowania służb HR z uwzględnieniem ich roli w procesach zmian organizacyjnych. Druga część artykułu zwiera wyniki badań empirycznych przeprowadzonych przez autora. (abstrakt oryginalny)

EN

In the present paper the author seeks to determine the scope in which the HR department participates in the process of organizational change. In the first part of the paper the author reviews theoretical models of HR departments and their role in the process of organizational change. The second part contains the results of the author's research in this area. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie zmianami; Modele zarządzania zasobami ludzkimi; Zmiany organizacyjne

EN

Human Resources Management (HRM); Change management; Human Resource Management models; Organisational change

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 187
• Strony: 361--372

Twórcy

autor

Witold Szumowski

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Armstrong, M., 2007, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer, Kraków.
• Becker, B., Huselid, M., Urlich, D., 2002, Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Christensen, R., 2006, Roadmap to Strategic HR. Turning a Great Idea into a Business Reality, American Management Association, New York.
• Galbraith, J.R., 2005, Designing the Customer-Centric Organizations. A Guide to Strategy, Structure, and Process, Jossey-Bass, San Francisco.
• Hendry, C., Pettigrew, A., 1986, The Practice of Strategic Human Resource Management, Personnel Review, no. 15.
• Szumowski, W., 2010, Nowy model funkcji HR, w: Przybyła, M. (red.), Zarządzanie w teorii, nr 2, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego im. O. Langego we Wrocławiu, Wrocław.
• Tyson, S., 1985, Is This the Very Model of a Modern Personnel Manager? Personnel Management, no. 26.
• Urlich, D., 2001, Liderzy zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Urlich, D., Beatty, D., 2001, From Partners to Players: Extending the HR Playing Field, Human Resource Management, vol. 40, no. 4.