Projektowanie taryfikatora dodatków funkcyjnych w przedsiębiorstwie przemysłu wydobywczego

• Autorzy: Janusz Czekaj
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Opracowanie zawiera prezentację wybranych aspektów projektowania systemu dodatków funkcyjnych. Ukazuje model zakładowej metody wartościowania stanowisk kierowniczych dostosowanej do specyfiki przedsiębiorstwa przemysłu wydobywczego, rezultaty taryfikacji stanowisk kierowniczych, wariantowe rozwiązania w zakładowej tabeli dodatków funkcyjnych oraz wyniki symulacji skutków ekonomicznych wdrożenia zaprojektowanych rozwiązań. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Przemysł wydobywczy; Zarządzanie przedsiębiorstwem; Motywowanie pracowników; Wartościowanie stanowisk pracy; System płac; Polityka płacowa

EN

Mining industry; Enterprise management; Motivating employees; Job evaluation; Wage system; Wage policy

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 129
• Strony: 127--134

Twórcy

autor

Janusz Czekaj

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Z. Martyniak, Metodologia wartościowania pracy, Stabill, Kraków 1992.
• Badania zrealizowano w średniej wielkości przedsiębiorstwie przemysłu wydobywczego surowców mineralnych, którego nazwy nie podaje się z uwagi brak zgody ze strony kierownictwa.
• J. Czekaj, M. Ćwiklicki, Z. Martyniak, Z doświadczeń nad wdrażaniem analitycznego wartościowania pracy, "Humanizacja Pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2000, nr l -2, s. 50-58.
• Optymalna strefa zachęty, wyznaczona przez graniczne minimalne i maksymalne relacje dodatku funkcyjnego do płacy zasadniczej danego stawiska, powinna zawierać się w przedziale od 8,00 do 33,00%.
• H. Świątkiewicz-Zych, Eksperymentalne wykorzystanie wartościowania pracy do celów płacowych, "Ekonomika i Organizacja Pracy" 1984, nr 4.
• Z. Martyniak, Organizatoryka, PWE, Warszawa 1987, s. 153.
• Przyjęto, iż kwota bazowa wynosi 1276 zł, co odpowiada poziomowi płacy minimalnej w 2009 raku.
• Procedurę projektowania tabeli płac zakładającą wykorzystanie modeli matematycznych zawiera opracowanie: J. Czekaj, H. Obora, Technika modelowania zakładowej siatki płac zasadniczych, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie, nr 506, Kraków 1998, s. 63-78.