Psychologiczne aspekty sytuacji zawodowej starszych pracowników

• Autorzy: Maria Strykowska

Warianty tytułu

Psychological Aspects of the Situation of Elderly Employees

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule podjęto problem niekorzystnej sytuacji starszych pracowników we współczesnych organizacjach. Sytuacja ta w dużym stopniu jest powodowana istniejącymi wobec nich stereotypami i uprzedzeniami. W celu zmiany obecnego stanu niezbędne jest wprowadzenie zarządzania wiekiem. Wskazano również na konieczność podjęcia dwutorowych działań powstrzymujących proces marginalizacji ludzi starszych. Jedne dotyczyłyby zachowań samych osób starszych, inne obejmowałyby inicjatywy i działania społeczne mające na celu zarówno zmianę istniejących stereotypów, jak i podejmowanie konkretnych działań pomocowych. (abstrakt oryginalny)

EN

This article addresses the issue of the situation of elderly employees in contemporary organizations. This situation to a great extent results from stereotypes and prejudices associated with these employees. In order to change this state it is necessary to introduce age management. The author also points out the necessity of taking two-ways steps which will stop the process of marginalization of the elderly. The first-way steps would concern behavior of the elderly. The second-way steps would encompass social initiative and actions, the aim of which would be to change existing stereotypes, as well as to take specific aid measures. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Psychologiczne aspekty zarządzania; Ludzie starsi; Dyskryminacja w zatrudnieniu

EN

Human Resources Management (HRM); Psychological aspects of management; Elderly people; Employment discrimination

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 2
• Strony: 23--26

Twórcy

autor

Maria Strykowska

• Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

Bibliografia

• [1] BAŃKA A., Zawodoznawstwo, doradztwo zawodowe, pośrednictwo pracy: psychologiczne metody i strategie pomocy bezrobotnym, Print-B, Poznań 2005.
• [2] BRIDGES W., Managing Transitions. Making the Most of Change, Da Capo Press 2003.
• [3] BRZEZIŃSKA A.I., HEJMANOWSKI SZ., Okres późnej dorosłości. Jak rozpoznać ryzyko i jak pomagać?, w: A. BRZEZIŃSKA (red.), Psychologiczne portrety człowieka. Praktyczna psychologia rozwojowa, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2005.
• [4] GRIFFIN R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.
• [5] HARWAS-NAPIERAŁA B., TREMPAŁA J., Psychologia rozwoju człowieka. Charakterystyka okresów życia człowieka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2005.
• [6] HALIK J., Starzy ludzie w Polsce. Społeczne i zdrowotne skutki starzenia się społeczeństwa, Instytut Spraw Publicznych, Warszawa 2002.
• [7] HOFSTEDE G., Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa 2000.
• [8] KLONOWICZ S., Zdolność do pracy a wiek człowieka, Książka i Wiedza, Warszawa 1973.
• [9] KOŁODZIEJ W., Zaburzenia psychiczne i ryzyko samobójstwa u osób w starszym wieku, w: A. NOWICKA (red.), Wybrane problemy osób starszych, Oficyna Wydawnicza Impuls, Kraków 2006.
• [10] KOSSOWSKA M., ŚMIEJA M., ŚPIEWAK S., Społeczne ścieżki poznania, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2005.
• [11] NELSON D.T., Psychologia uprzedzeń, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2003.
• [12] NOWICKA A., Starość jako faza życia człowieka, w: A. NOWICKA (red..), Wybrane problemy osób starszych, Oficyna Wydawnicza "Impuls", Kraków 2006.
• [13] REMBOWSKI J., Psychologiczne problemy starzenia się, PWN, Warszawa, Poznań 1984.
• [14] SCHIMANEK T., Sytuacja osób powyżej 50. roku życia na rynku pracy, Polsko-Amerykańska Fundacja Wolności, Warszawa 2006.
• [15] SMOCZYŃSKI W., Prekariusze wszystkich krajów łqczcie się, "Polityka" nr 37/2011.
• [16] STRYKOWSKA M., Psychologiczne aspekty wdrażania zmian organizacyjnych, "Organizacja i Kierowanie" nr 2/2010.
• [17] SUSUŁOWSKA M., Psychologia starzenia się i starości, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1989.
• [18] SZAROTA Z., Gerontologia społeczna i oświatowa. Zarys problematyki, Wydawnictwo Naukowe Akademii Pedagogicznej, Kraków 2004.
• [19] TRAFIAŁEK E., Starzenie się i starość. Wybór tekstów z gerontologii społecznej, Wydawnictwo Uczelniane, Wszechnica Świętokrzyska, Kielce 2006.
• [20] URBANIAK B., Pracownicy po 45. roku życia wobec barier na rynku pracy, Elipsa, Warszawa 2007.
• [21] WARR P., Wykonanie pracy a starzenie się siły roboczej, w: N. CHMIEL (red.), Psychologia pracy i organizacji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2007.