Gospodarowanie kapitałem ludzkim w realnych stosunkach pracy w Polsce

• Autorzy: Małgorzata Baron-Wiaterek
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Omówiono problematykę kapitału ludzkiego, jego gospodarowania i zarządzania. Scharakteryzowano istotę i przedmiot stosunków pracy. Opisano współdziałanie jako element gospodarowania kapitałem ludzkim oraz zanalizowano model partycypacji w Polsce.

EN

Małgorzata Baron-Wiaterek writes that human capital management - on the different levels - in an appropriate conditions of democratic society development should be a subject of group negotiations. In a consequence the law rules authorisation of trade unions in the area of human capital management should be an integral part of plural society in the market economy. In many industrial countries the importance of trade unions part in the process of developing employees qualifications is recognized. The partners cooperation system in the human capital management is supposed to enable structural adjustment on the labour market. That requires an appropriate partners position in labour relations to be created according to their functions. The formula the partners cooperate according to in Poland is an example of immediate solution, implemented to avoid possible conflicts. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Zarządzanie kapitałem ludzkim; Stosunek pracy; Partycypacja pracowników w zarządzaniu

EN

Human capital; Human Capital Management; Legal employment relation; Personnel participation in management

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 2004
• Tom: Kapitał społeczny
• Strony: 249--262

Twórcy

autor

Małgorzata Baron-Wiaterek

Bibliografia

• A Euro-Pact for Jobs. "Labour Research" 1996. nr 5, s. 21 -22.
• Amstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa 2001, s. 593-594.
• Baron-Wiaterek M.: Transformacja systemu zatrudnienia w działalności państwa. Gliwice 2002.
• Becker G.S.: Ekonomiczna teoria zachowań ludzkich. Warszawa 1990.
• Borkowska S.: Negocjacje zbiorowe. Warszawa 1997, s. 25 i nast.
• Borkowska S.: Zarządzanie partnerskie. "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstw" 1994, nr 2. s. 3.
• Boruta I., Góral Z., Hajn Z.: Komentarz do ustaw: o związkach zawodowych, o organizacjach pracodawców, zbiorowych sporach pracy. Łódź 1992, s. 58 i nast.
• Boruta I., Góral Z.: O niektórych problemach współczesnego syndykalizmu. "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1994, nr 4. s 4 i nast.
• Chobot A.: Nowe formy zatrudnienia. Kierunki rozwoju i nowelizacji. Warszawa 1997, s. 8-9.
• Councils in Western Europe. Brusseles 1990. s. 7.
• Crozier M.: Przedsiębiorstwo na podsłuchu. Warszawa 1993, s. 27.
• Csákó M., A. Simonyi., Tóth A., Karagozian V.: Rynek pracy i zbiorowe stosunki pracy. [w:] Zbiorowe stosunki pracy w Polsce w perspektywie integracji europejskiej. Red. W. Kozek. Warszawa 1997, s. 229-234.
• Dahrendorf R.: Rozważania nad rewolucją w Europie. Warszawa 1991. s. 57 i nast.
• Domański R.: Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy. Warszawa 1993, s. 48 i nast.
• Dunlop J.T.: Industrial Relations Systems. Boston 1993.
• Dziewięcka-Bokun L.: Systemowe determinanty polityki społecznej Wrocław 1999. s. 142 i nast.
• Florek L., Seweryński M.: Międzynarodowe prawo pracy. Warszawa 1988, s. 47-50.
• Florek L., Zieliński T.: Prawo pracy. Warszawa 2001.
• Florek L.: Europejskie prawu pracy i ubezpieczeń społecznych. Warszawa 1996. s. 83-85.
• Frieske K., Machol-Zajda L., Zalewski D.: Rady zatrudnienia - funkcje, efektywność. Studium ewaluacyjne. [w:] Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu. Narzędzia i instytucje. Red. M. Bednarski. Warszawa 1996, s. 27.
• Gąciarz B., Pańków W.: Dialog społeczny po polsku - fikcja czy szansa. Warszawa 2001, s. 21.
• Gardowski J., Gilejko L., Żukowski T.: Związki zawodowe w przedsiębiorstwach przemysłowych. Warszawa 1994. s. 172 i nast.
• Gardowski J., Gilejko L.: Między nadzieją i lękiem. Społeczne efekty prywatyzacji. Warszawa 1997. s. 123 i nast.
• Gilejko L.: Założenia i metody badawcze.[w:] Od konfliktu do kształtowania się nowych modeli zbiorowych stosunków pracy. Red. L. Gilejko. Warszawa 2000, s. 10.
• Gilejko L.: Związki zawodowe - status i możliwości aktorskie.[w:] Od konfliktu do kształtowania się nowych modeli zbiorowych stosunków pracy. Red. L. Gilejko. Warszawa 2000, s. 61.
• Gmytrasiewicz M.: Szkolnictwo zawodowe i wyższe a rynek pracy. "Rynek Pracy" 1994. nr 5, s. 17.
• Graniewska D.: Kapitał ludzki jako cel strategiczny polityki społecznej. Warszawa 1999, s. 5.
• Griffin R.W.: Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa 2004, s. 439 i nast.
• Hege A.: Pakt społeczny i uprawnienia partnerów socjalnych. Negocjacje droga do paktu społecznego Warszawa 1995. s. 20 i nast.
• Jackowiak U., Uziak W., Wypych-Żywicka A.: Prawo pracy. Warszawa 2003.
• Jeruszka U.: Jakość kształcenia zawodowego w świetle potrzeb rynku pracy. [w:] Edukacja a rynek pracy. Red. S. Borkowska. Warszawa 1999, s. 127.
• Jurkowski R.: Zarządzanie personelem. Proces kadrowy i jego prawne aspekty. Warszawa 2002, s. 101 i nast.
• Kabaj M.: Partycypacyjny systemu wynagrodzeń w perspektywie integracji z Unią Europejską. [w:] Efektywnościowy system wynagrodzeń. Red. S. Borkowska, M. Juchnowicz. Warszawa 1999, s. 35.
• Kabaj M.: Strategie i programy przeciwdziałania bezrobociu. Studium porównawcze. Warszawa 1997. s. 75 i nast.
• Kapitał ludzki. Stan i perspektywy. Raport Rady Strategii Społeczno-Gospodarczej przy Radzie Ministrów. Warszawa 1998.
• Kloc K.: Szok przystosowań. [w:] Społeczny wymiar restrukturyzacji. [w:] "Nowe Życie Gospodarcze" 2000, nr 30. s. 14.
• Konwencje i zalecenia MOP 1919-1994. T. II. Warszawa 1996.
• Koźmiński A., Obłój K.: Zarys teorii równowagi organizacyjnej. Warszawa 1989, s. 277 i nast.
• Król H.: Strategiczny rozwój kapitału ludzkiego w firmie. [w:] Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Red. A. Ludwiczyński. Warszawa 2000, s. 249 i nast.
• Kształtowanie kapitału ludzkiego firmy. Red. B. Kożuch. Białystok 2000, s. 49, 56.
• Kubot Z.: Problemy samorządu pracowniczego w aspekcie kategorii pracodawcy. [w:] Oblicza pracodawcy. Wrocław 1990, s. 108 i nast.
• Kwiecień K.: Monitorowana redukcja zatrudnienia (outplacemet) - nowy instrument zarządzania zasobami ludzkimi. [w:] Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Red. A. Ludwiczyński. Warszawa 2000. s. 290.
• Lipka A.: Strategia personalna firmy. Kraków 2000. s. 27.
• M. Gableta: Potencjał pracy i jego znaczenie. [w:] Potencjał pracy u przedsiębiorstwie. Kształtowanie. Wykorzystanie. Red. M. Gableta Wrocław 1998, s. 10.
• Moerel H.: Stosunki pracy - problematyka. [w:] Zbiorowe stosunki pracy w procesie przemian. Red. H. Moerel. Warszawa 1995. s. 15.
• Mortimer-Szymczak H., Kazimierczak Z., Lisiecki M.: Instytucje rynku pracy. Warszawa 1994, s. 7-8.
• Nogaj H.: Outplacement widziany od środka. "Personel" 2001 z 15.06.2001 r, s. 17.
• Piotrowski W.: Pakt o przedsiębiorstwie państwowym a potrzeba zmian ustroju pracy w Polsce. "Ruch Prawniczy, Socjologiczny i Ekonomiczny" 1993, z. 2,s. 8 i nast.
• Pliszkiewicz M.: Trójstronność w krajach Europy Środkowej i Wschodniej, w syndykalizmie współczesnym i jego przyszłość. Łódź 1996, s. 251-267.
• Polańska A.: Ekonomia pracy w zarządzaniu. Gdańsk 1995, s. 138 i nast.
• Ponad ekonomią. Warszawa 1985, s. 68 i 200.
• Prawno-ekonomiczne podstawy przekształceń własnościowych polskiej gospodarki. Pakt o przedsiębiorstwie państwowym w trakcie przekształcania. Warszawa 1993. t. 1 i 2.
• Rączka K.: Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwami państwowymi w Polsce. Problematyka prawna. Warszawa 1994.
• Raport o zatrudnieniu w świecie 1989-1998. Zdolność do zatrudniania w gospodarce globalnej. Rola szkolenia. Warszawa 1999, wstęp.
• Retkiewicz H., Wójcik Z.: Przygotowanie absolwentów szkół wyższych w warunkach gospodarki rynkowej. "Rynek Pracy" 1992, nr 8, s. 38-40.
• Rudolf S., Kulpińska J.: Ustrój pracy. Partycypacja pracownicza. Warszawa 1993, s. 7.
• Sajkiewicz A.: Zasoby ludzkie w firmie. Organizacja. Kierowanie. Ekonomika. Warszawa 1999, s. 56 i nast.
• Salwa Z.: Prawo pracy. Białystok 1996.
• Seweryński M.: Polskie prawo pracy i zbiorowe stosunki pracy w okresie transformacji. Warszawa 1995, s. 8 i nast.
• Slomp H.: Miedzy rokowaniami a polityką. Wstęp do europejskich zbiorowych stosunków pracy. Łódz 1995, s. 175-178.
• Smerek-Nebeś R.: Ustawa o organizacjach pracodawców. "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1991. nr 8-9. s. 57 i nast.
• Smith A.: Bogactwo narodów. T. 1. Warszawa, s. 131.
• Sobótka E.: Rola porozumień zbiorowych w regulowaniu stosunków pracy i kształtowaniu polityki społeczno-gospodarczej w Polsce na tle porównawczym. [w:] Zbiorowe stosunki pracy w Polsce w perspektywie integracji europejskiej. Red. W. Kozek. Warszawa 1997, s. 217 i nast.
• Szałkowski A.: Koncepcje zarządzania zasobami ludzkimi jako nowy paradygmat w stosunkach pracy. "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2001, nr 2, s. 3.
• Tyc J.: Działalność urzędów pracy w zakresie dostosowania kwalifikacji bezrobotnych do potrzeb rynku pracy. [w:] Edukacja a rynek pracy. Red. S. Borkowska. Warszawa 1999, s. 67.
• Wojcierowska A.: Ustawa o organizacjach pracodawców. "Państwo i Prawo" 1992. nr 2, s. 36 i nast.
• Wratny J.: Porozumienia generalne jako instrument kształtowania polityki społeczno-gospodarczej państwa. [w:] Prawo pracy a reforma gospodarcza. Poznań 1989, s. 232-235.
• Wratny J.: Zbiorowe prawo pracy a wymagania integracji europejskiej. [w:] Praca zbiorowa: Polityka społeczna Unii Europejskiej i jej konsekwencje dla Polski. Warszawa 1999, s. 97.
• Zarządzanie potencjałem pracy. Red. A. Sajkiewicz. Warszawa 1995, s. 11.
• Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie. Red. M. Rybak. Warszawa 1989.
• Zieliński T.: Nowy ład pracy - rzeczywistość i wizja przyszłości. [w:] Nawy ład pracy w Polsce i w Europie. Red. M. Matey. Warszawa 1997, s. 40.