Wizerunki rekruterów i kandydatów do pracy - bliżej czy dalej do konstruktywnego porozumienia?

• Autorzy: Elżbieta Kowalczyk

Warianty tytułu

Recruiters' and Applicants' Images - How Far or Near to a Constructive Agreement?

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przeanalizowano obrazy skutecznych negocjatorów, prowadzących negocjacje w sprawie pracy. Stronami tych rokowań są kandydaci do pracy i rekruterzy, którzy starają się osiągnąć konstruktywne porozumienie. Ich wizerunki są argumentami podczas pertraktacji, które pozwalają zatrudnić dobrego pracownika albo uzyskać atrakcyjną ofertę zatrudnienia. W badaniach empirycznych autorka zbadała obraz rekruterów w oczach kandydatów, własny obraz kandydatów oraz obraz kandydatów w oczach przedstawicieli organizacji, a także dokonała analizy porównawczej pomiędzy nimi. (abstrakt oryginalny)

EN

In the paper the author has analyzed the images of effective negotiators during job negotiations which are usually conducted between the representative of an organization and a job candidate, who are trying to reach a constructive agreement. The images of both parties are arguments which help them to hire a good employee or gain an attractive job proposal. The author in her empirical study examined the recruiters' image in the opinion of applicants, the self-image of applicants, and the applicants' image in the opinion of recruiters. She carried out the comparative analysis between these images. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rekrutacja pracowników; Wizerunek pracodawcy; Kryteria rekrutacji pracowników; Negocjacje

EN

Employee recruitment; Employer branding; Recruitment criteria; Negotiations

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 189
• Strony: 83--94

Twórcy

autor

Elżbieta Kowalczyk

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Bibliografia

• Aronson, E., Wilson, T.D., Alert, R.M., 1997, Psychologia społeczna. Serce i umysł, Wydawnictwo Zysk i S-ka, Poznań.
• Kowalczyk, E., 2011, Proces negocjacji w sprawie pracy. Aspekty psychospołeczne i organizacyjne, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań.
• Kurhan, J.R., Pentland, A., 2007, Thin Slices of Negotiation: Predicting Outcomes from Conversational Dynamics within the First 5 Minutes, Journal of Applied Psychology, vol. 92, no. 3.
• Leary, M., 1999, Wywieranie wrażenia na innych. O sztuce autoprezentacji, GWP, Gdańsk.
• Nęcki, Z., 1996, Atrakcyjność wzajemna, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
• Poitras, J., Belair, F., 2007, Psychology de la negociation, Les Editions Quebecor, Quebec.
• Potempa, P.K., 2006, Strategia autoprezentacji u osób starających się o pracę, w: Bartkowiak, G., Paluchowski, W.J., (red.), Przełożeni i podwładni w procesie pracy, MJP Wydawnictwo, Poznań.
• Reber, A.S., 2000, Słownik psychologii, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.
• Siek, S., 1983, Wybrane metody badania osobowości, Akademia Teologii Katolickiej, Warszawa.