Motywacja jako element konkurencyjności przedsiębiorstw - studium przypadku

• Autorzy: Agnieszka Piotrowska

Warianty tytułu

Motivation as an Element of Enterprises' Competitiveness a Case Study

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Czynnikiem, który pozwala przedsiębiorstwu uzyskać i utrzymać przewagę konkurencyjną jest nie tylko jakość produktu, najnowsza technologia, ale przede wszystkim pracownicy. Bez ich wysiłku i zaangażowania nie jest możliwe realizowanie celów przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)

EN

The factor allowing an enterprise to gain and maintain competitive advantage are not only product quality, the latest technology but above all the employees. Without their efforts and involvement it would be impossible to realize the firm 's objectives. The employees' satisfaction with their work affects the quality of the duties their perform. The factors which influenced their satisfaction with work included among others the currently occupied position working conditions, personal life, personal development and work which the surveyed were doing. Their dissatisfaction were caused by factors such as need for authroity, the company's policy, interpersonal relationships and the remuneration earned. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Konkurencyjność przedsiębiorstwa; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Motywacje; Studium przypadku

EN

Enterprise competitiveness; Employees in enterprise; Motivation; Case study

• Czasopismo: Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu
• Rocznik: 2009
• Tom: 11
• Numer: z. 1
• Strony: 341--345

Twórcy

autor

Agnieszka Piotrowska

• Uniwersytet Rolniczy im. Hugona Kołłątaja w Krakowie

Bibliografia

• Grębowiec M. 2007: Jakość a konkurencyjność przedsiębiorstw agrobiznesu. Roczniki Naukowe SERiA, t. IX, z. : 3,79-84.
• Kopertyńska W.M. 2002: Motywowanie jako istotny element funkcjonowania ośrodków odpowiedzialności. Akademia Ekonomiczna. Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej, nr 956, Wrocław 38-43.
• Sikora J. 2000: Motywowanie pracowników. Wydawnictwo Ośrodka Postępu Organizacyjnego Sp. z o.o., Bydgoszcz 7.
• Sikorski C. 2004: Motywacja jako wymiana: modele relacji między pracownikiem a organizacją. Wyd. Difin, Warszawa, 11.
• Stoner J.A.F., Frejman R.E., Gilbert D.R. 2001: Kierowanie. PWE, Warszawa, 426, 436-437.
• Zuzek D.K. 2006: Zarządzanie jakością w konkurencyjności małych i średnich przedsiębiorstw przemysłu spożywczego. Roczniki Naukowe SERiA, t. VIII, z. 2, 261-264.