Strategic Human Resource Management in Strategy Implementation - Its Results, Problems and Future Trends

• Autorzy: Andrea Koren

Warianty tytułu

Rozwój roli zasobów ludzkich: od P/HRM do Strategicznego Zarządzania Personelem

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The permanent change is the key of the survival in modern world. It is valid for employers, employees and organizations as well. For a company, to be competitive, it is not enough to concentrate on only financial factors and cost-effectiveness. Without skilled, creative, flexible employees, the main goals cannot be realized. That is why the human resource gets more and more importance in organizations. From the personnel administration, via personnel management, then human resource management, to strategic human resource management, its role was continuously enhancing. Its strategic importance came into focus in the eighties. The emphasis is on competencies, permanent learning and reformation. Still, there are lots of organizations which have not discovered it so far. The aim of this paper to prove that its strategic traits promote the organization to attain and maintain competitive advantage in long term, and it has got an essential part in the business strategy, by its ability to added value creation. (original abstract)

Zarządzanie zasobami ludzki (HRM) odgrywa istotną rolę w procesie promowania organizacji jak i również w utrzymaniu przewagi konkurencyjnej. W związku z tym omówiono znaczenie tradycyjnego HRM oraz SHRM. Zwrócono także uwagę na strategie HRM oraz nowe możliwości związane z rozwojem tej koncepcji.

Słowa kluczowe

EN

Human Resources Management (HRM); Strategic human resources management

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi

• Czasopismo: Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania / Uniwersytet Szczeciński
• Rocznik: 2008
• Numer: nr 4
• Strony: 85--102

Twórcy

autor

Andrea Koren

Bibliografia

• Adekola, A. - Sergi, B.S. (2007): Global Business Management: A Cross-Cultural Perspective. Aldershot, UK: Ashgate.
• Átszervezés után: motiválás, http://www.fn.hu/kkvj_print/0707/atszervezes_utan_motivalas_167027.php (letöltve: 2007.07.19.).
• Bakacsi Gy. - Bokor A. - Császár Cs. - Gelei A. - Kováts K. - Takács S. (2006): Stratégiai emberi eröforrás menedzsment, Akadémiai Kiadó, Budapest.
• Berde Cs. - Dajnoki K. (2007): 4EM: EsélyEgyenlöségi Emberi Eröforrás Menedzsment, Debreceni Campus Kht, Debrecen.
• Chikán A. (2003): Vállalatgazdaságtan, III. kiadás, AULA Kiadó Kft., Budapest.
• Graham, H. T. - Bennett, R. (1992): Human Resources Management, Seventh Edition, London.
• Gyakran nines, ki a balhét elvigye, Figyelö Trend, 2007, VII. évfolyam, 2. szám, pp. 32-34.
• HR-stratégiák: Kezeljük emberként a dolgozót!, http://www.mfor.hu/cikk.php?article=25593 (letöltve: 2007.07.11.).
• Human resource strategy: a process for managing the contribution of HRM to organizational performance, International Journal of Human Resource Management, 1997., Volume 8 Number 3 June, pp. 277-290.
• Human resources - emberi eröforrások, http://www.consultationmagazin.hu/index.php?menu=cikk&id=54 (letöltve: 2007.07.11.).
• Karoliny M.-né - Farkas F. - Poór J. - László Gy. (2003): Emberi eröforrás menedzsment kézikönyv, KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó Kft., Budapest.
• Karoliny M.-né - Lakatos L. - Poór J. (2001): Az emberi eröforrás menedzselése az évezred végén.
• Kővári Gy. (1998): Kihívások és felelősség: emberi erőforrás-gazdálkodás az ezredforduló küszöbén, "Az emberi erőforrás és a humán tőke szerepe a harmadik évezred küszöbén", VII. Országos Humánpolitikai Konferencia, Mont Humán Menedzser Iroda Kft., Budapest, pp. 7-16.
• László Gy. (1996): Emberi erőforrás gazdálkodás és munkaerőpiac, Második kiadás, Janus Pannonius Egyetemi Kiadó, Pécs.
• Lévai Z. - Bauer J. (2000): A személyügyi tevékenység gyakorlata, Második kiadás, SZÓKRATÉSZ Oktatási és Tanácsadó Kft., Budapest.
• Mathis, R.L. - Jackson, J.H. (1988): Personnel/Human Resource Management, Fifth Edition, West Publishing Company, U.S.A.
• Milkovich, G.T. - Boudreau, J.W. (1988): Personnel/Human Resource Management, A Diagnostic Approach, Fifth Edition, IRWIN Homewood, Illinois 60430, U.S.A.
• Soós B. - Tuska A. (2002): A személyügyi vezetés koncepcionális kérdései, Emberi Erőforrás-menedzsment, Módszertani füzetek, CODET Tanácsadó, Fejlesztő és Oktató Kft., Budapest.
• Strategic human resource management and performance, International Journal of Human Resource Management, 1997, Volume 8 Number 3 June, pp. 257-262.
• Új és fontos tendenciák a személyzeti munkában, Humánpolitikai Szemle, 2006/1., pp. 77-81.
• Utak az emberi erőforrás tudományában, http://cons.hu/index.php?menu=cikk&id=47 (letöltve: 2007.07.11.).
• Strategic Human Resource Management: Aligning with the Mission, U.S. Office of Personnel Management, 1999.