PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | 19 | nr 1 | 95--111
Tytuł artykułu

Przedsiębiorstwo przyszłości. Zmiany paradygmatów zarządzania

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Company's Future Changes in Management Paradigms
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Artykuł prezentuje zmiany paradygmatów zarządzania i koncentruje się na szczególnym, zdaniem autorów, megaparadygmacie współczesności - sustainability. Sustainability wiąże się z uelastycznieniem i podtrzymywaniem życia organizacji. Opierając się na zasadach holistycznego, stale rozwijającego się spojrzenia na rzeczywistość, refleksji, współpracy, otwartości na zmiany, uczenia się oraz zaufania, zmierza do oferowania nabywcom ponadprzeciętnej wartości. (abstrakt oryginalny)
EN
The article presents the changes in management paradigms and concentrates on a specific, according to the authors, megaparadigm of the present time - sustainability. Sustainability involves liberalization and support of organizational life. Based on the principles of holistic, continuously developing view on the reality, reflection, cooperation, propensity to change, learning and trust aims to offer those who obtain it above-average value. (original abstract)
Rocznik
Tom
19
Numer
Strony
95--111
Opis fizyczny
Twórcy
  • Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II w Lublinie, Polska
  • Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Bibliografia
  • Aluchna M., Pindelski M., Mrówka R., Obłój T. (2008) Koncepcja zarządzania uwagą. W: Aluchna M., Pindelski M., Płoszajski P. (red.), Zarządzanie uwagą na współczesnym rynku. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej.
  • Ansoff H.I. (1985). Zarządzanie strategicznie. Warszawa: PWE.
  • Beazley H., Boensich J., Harden D. (2002) Continuity Management: Preserving Corporate Knowledge and Productivity When Employees Leave. Hoboken: John Wiley & Sons.
  • Bennis W., Goleman D., O'Toole J. (2009) Przejrzystość w biznesie. Szczerość. Zaufanie. Jasne zasady. Warszawa: MT Biznes.
  • Berger L.A., Berger D.R. (2004). The talent management handbook: creating organizational excellence by identifying, developing and promoting your best people. New York: The McGraw-Hill Companies.
  • Bjerke B. (2004) Kultura a style przywództwa. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
  • Brand Finance, www.brandfinances.com.
  • Briges W. (1996) Leading the De-Jobbed Organization. San Francisco: Jossey-Bass Publishers.
  • Boyett J., Boyett J. (2000) The Guru Guide: The best ideas of the top management thinkers. New York: Wiley.
  • Carnall C. (2003) Managing Change in Organizations. Pearson Education Limited Harlow.
  • Castells M. (2007) Społeczeństwo sieci. Warszawa: WN PWN.
  • Chapman J.A. (2001) The work of managers in new organizational contexts. Journal of Management Development. Vol. 20, No 1.
  • Clarke T., Clegg S. (2000) Management paradigm for the new millenium. International Journal for Management Reviews, Vol. 2, No. 1.
  • de Geus A. (1997) The living company. Harvard Business Review, Vol. 75, No. 2.
  • Dobija D. (2003) Pomiar i sprawozdawczość kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa. Warszawa: WSPiZ im. L. Koźmińskiego.
  • Drucker P.F. (1992) Managing the Nonprofit Organization. New York: HarperBusiness.
  • Drucker P.F. (1999) Społeczeństwo pokapitalistyczne. Warszawa: WN PWN.
  • Drucker P.F. (2000) Zarządzanie w XXI wieku. Warszawa: Muza SA.
  • Evans C. (2005) Zarządzanie wiedzą. Warszawa: PWE.
  • Fish M. (1999). Selecting managers for cross border assignments building into the process international. Journal of Management Review, Vol. 1, No. 4.
  • Gueutal H.G., Stone D.L. (2005) The Brave New World of e-HR. Human Resources Management in the Digital Age: John Wiley & Sons.
  • Greenwald G.A. (2001) Roadmap for Managers in the 21st Century. Warner Books Publishers N.Y.
  • Grudzewski W.M., Hejduk I.K. (red.) (2008) W poszukiwaniu Nowych Paradygmatów Zarządzania. Warszawa: Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej.
  • Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Sankowska A. (2008a). Trust Management - The New Way in the Information Society. Economics and Organization of Enterprise, Vol. 2, No. 2.
  • Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Sankowska A. (2008b) Zarządzanie zaufaniem filarem współczesnego zarządzania. Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, nr 9(704).
  • Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Sankowska A., Wańtuchowicz M. (2009) Zarządzanie zaufaniem w przedsiębiorstwie. Kraków: Wolters Kluwer Polska.
  • Grudzewski W.M., Sankowska A., Wańtuchowicz M. (2006) Trust Management in Virtual Organisations of Small and Medium - Sized Enterprises. Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa, nr 1(672).
  • Hagel J., Brown J.S. (2006) Organizacja jutra: zarządzanie talentem, współpracą i specjalizacją. Gliwice: Helion.
  • Hamel G. (1996) Strategy as revolution. Harvard Business Review, Vol. 74, No. 4.
  • Hamel G. (2006) The Way, What, and How of Management Innovation. Harvard Business Review, Vol. 84, No. 2.
  • Hamel G., Prahalad C.K. (1994) Competing for the Future. Boston: Harvard Business School Press.
  • Hardin R. (2008) Zaufanie i społeczeństwo. W: Sztompka P., Bogunia-Borowska P.M. (red.), Socjologia codzienności. Kraków: Znak.
  • Jamali D. (2005) Changing management paradigms: implications for educational institutions. Journal of Management Development, Vol. 24.
  • Javidan M. (2007) Forward-Thinking Cultures. Harvard Business Review, lipiec-sierpień.
  • Jemielniak D. (2008) Praca oparta na wiedzy. Praca w przedsiębiorstwach wiedzy na przykładzie organizacji high-tech. Warszawa: WAiP.
  • Kaplan R.S., Norton D.P. (2008) Mastering the Management System. Harvard Business Review, Vol. 86, No. 1.
  • Kay J. (2003) The truth about markets. London: Allen Lane.
  • Kim W.C., Mauborgne R. (2004) Blue Ocean Strategy. Harvard Business Review, Vol. 82(10).
  • Kim W.C., Mauborgne R. (2007) Strategia błękitnego oceanu. Warszawa: MT Biznes.
  • Koźmiński A.K. (2004) Zarządzanie w warunkach niepewności. Warszawa: WN PWN.
  • Koźmiński A.K. (2008) Koniec świata menedżerów? Warszawa: WAiP.
  • Kramer R.M. (2009) Rethinking trust. Harvard Business Review, Vol. 87, No. 6.
  • Krawiec F. (2009) Kreowanie i zarządzanie reputacją firmy. Warszawa: Difin.
  • Krawiec F. (2009) Nowa gospodarka i wizja lidera firmy XXI wieku. Warszawa: Difin.
  • Lewis D. (2007) Seven Counterintuitive Trends. Strategy Business, No. 1/30.
  • Morrison N. (1996) The second curve: managing the velocity of change. London: Nicholas Brealey.
  • Naisbitt J. (1997) Asia Megatrends. New York: Warner Books.
  • Noga A. (2009) Teorie przedsiębiorstw. Warszawa: PWE.
  • Ogilvy J.A. (2002) Creating Better Futures: Scenario Planning as a Tool for a Better Tomorrow. New York: Oxford University Press.
  • O'Toole J., Bennis W. (2009) What's Needed Next: A Culture of Candor. Harvard Business Review, Vol. 87, No. 6.
  • Podolny J.M. (2009) The Buck Stops (and Starts) at Business School. Harvard Business Review, Vol. 87, No. 6.
  • Porter M.E. (2008) The five competitive forces that shape strategy. Harvard Business Review, Vol. 86, No. 1.
  • Prahalad C.K., Hamel, G. (1990) The core competence of the corporation. Harvard Business Review, Vol. 68, No. 3.
  • Prusak L., Davenport T.H. (2003) Who Are the Gurus' Gurus? Harvard Business Review.
  • Rokita J., Czakon W., Samborski A. (red.) (2009) Współczesne i perspektywiczne kierunki badań w zarządzaniu przedsiębiorstwami. Katowice: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Karola Adamieckiego w Katowicach.
  • Rugemer C. (2008) The fragility of gigantism. Research EU. Special Issue, wrzesień.
  • Senge P.M. (1998) Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się. Warszawa: Dom Wydawniczy ABC.
  • Senge P.M., Scharmer C.O., Jaworski J., Flowers B.S. (2004) Presence: Human Prupose and the Field of the Future. New York: Doubleday Broadway.
  • Stallings D. (2000). The virtual university legitimized at century's end: future uncertain for the new millennium. The Journal of Academic Librarianship. Vol. 26, No. 1.
  • Stephenson K. (2006) The Quantum Theory of Trust: The Secret of Mapping and Managing Human Relationships. New York: Financial Times Prentice Hall.
  • Sztompka P. (2007) Zaufanie. Fundament społeczeństwa. Kraków: Znak.
  • Tapscott D., Williams A.D. (2008) Wikinomia. O globalnej współpracy, która zmienia wszystko. Warszawa: WAiP.
  • Tempczyk M. (1998) Teoria chaosu a filozofia. Warszawa: Wydawnictwo CiS.
  • Tempczyk M. (2002) Teoria chaosu dla odważnych. Warszawa: WN PWN.
  • Trzcieliński S. (red.) (2005) Nowoczesne przedsiębiorstwo. Poznań: Politechnika Poznańska.
  • Watson T.J. (2001) W poszukiwaniu doskonałego zarządzania. Warszawa: WN PWN.
  • Weiss E., Godlewska M., Bitkowska A. (red.) (2008) Nowe trendy i wyzwania w zarządzaniu. Koncepcje zarządzania. Warszawa: Vizja Press & IT.
  • Zook C., Allen J. (2005) Strategia zrównoważonego wzrostu dla Twojej firmy. Gliwice: Helion.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171203805

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.