Partycypacja pracowników jako sposób minimalizowania oporu ludzi przed zmianami organizacyjnymi - komunikat z badań

• Autorzy: Katarzyna Szelągowska-Rudzka

Warianty tytułu

Employees Participation as a Method of Reduction of Human Resistance to Organizational Changes - Research Report

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Partycypacja pracowników w procesach decyzyjnych w organizacji to jeden ze skutecznych sposobów minimalizowania negatywnych reakcji na zmiany organizacyjne. Celem artykułu jest przedstawienie wyników badania pilotażowego, dotyczącego przejawów i zakresu partycypacji pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem, a także diagnoza wpływu partycypacji oraz przełożonych na stosunek pracowników do zmian organizacyjnych. Badanie przeprowadzono metodą ankiety bezpośredniej. (abstrakt oryginalny)

EN

Partycypacja pracowników w procesach decyzyjnych w organizacji to jeden ze skutecznych sposobów minimalizowania negatywnych reakcji na zmiany organizacyjne. Celem artykułu jest przedstawienie wyników badania pilotażowego, dotyczącego przejawów i zakresu partycypacji pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem, a także diagnoza wpływu partycypacji oraz przełożonych na stosunek pracowników do zmian organizacyjnych. Badanie przeprowadzono metodą ankiety bezpośredniej. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Partycypacja pracowników w zarządzaniu; Zmiany organizacyjne

EN

Personnel participation in management; Organisational change

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 217 Współczesne przeobrażenia procesów zarządczych przedsiębiorstwa
• Strony: 237--245

Twórcy

autor

Katarzyna Szelągowska-Rudzka

• Akademia Morska w Gdyni

Bibliografia

• Borkowska S. (red.), Rola ZZL w kreowaniu innowacyjności organizacji, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2010.
• Czermiński A., Czerska M., Nogalski B., Rutka R., Apanowicz J., Zarządzanie organizacjami, Dom Organizatora, TNOiK, Toruń 2001.
• Czerska M., Organizacja przedsiębiorstw. Metodologia zmian organizacyjnych, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 1996.
• Janowska Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2010.
• Masłyk-Musiał E., Organizacja w ruchu. Strategie zarządzania zmianami, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Moczulska M., Partycypacja pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Praca doktorska, Uniwersytet Gdański, Sopot 2008.
• Stocki R., Prokopowicz P., Żmuda G., Pełna partycypacja w zarządzaniu. Tajemnica sukcesu największych eksperymentów menedżerskich świata, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2008.
• Zarębska A., Zmiany organizacyjne w przedsiębiorstwie. Teoria i praktyka. Difin, Warszawa 2002.