Transparentne przywództwo

• Autorzy: Maria Czajkowska

Warianty tytułu

On Transparent Leadership

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Współczesny przywódca powinien być przejrzysty w takim rozumieniu, że jest widziany przez pryzmat działań, które są jawne, łatwo dostrzegalne, klarowne. Takie mają być też zachowania przywódcy. Nie może być między nimi dysonansu czy braku konsekwencji. O ile całkowita przejrzystość w biznesie jest nieosiągalna a nawet jak twierdzą niektórzy autorzy, byłaby zjawiskiem niepożądanym, o tyle przejrzystość działań przywódców jest wartością cenną dla zarządzania współczesnymi organizacjami. Wymaga ona wiele pracy samych zainteresowanych, a że w koncepcji empowermentu pracownik jest "uprawomocniany", a władza jest przechodnia, więc każdego pracownika dotyczy dążenie do przejrzystości. (fragment tekstu)

EN

Evolution of the concept of leadership has resulted in present-day leadership being diametrically opposed to the traditional approach. One of the qualities of leadership in present-day organizations is the transparency of actions undertaken by leaders. This article may constitute a starting point for considerations on the transparency of leadership in its two aspects: transparency of leadership acts and transparency of leaders' personalities. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przywództwo; Przejrzystość; Jawność informacji

EN

Leadership; Transparency; Information disclosure

• Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
• Rocznik: 2011
• Tom: 261 Aktualne trendy w naukach o zarządzaniu, finansach i rachunkowości. Vol. 3
• Strony: 81--90

Twórcy

autor

Maria Czajkowska

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Bennis W., Goleman D., O'Toole J., Przejrzystość w biznesie, MT Biznes, Warszawa 2009.
• Blanchard K., Przywództwo wyższego stopnia, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007.
• Blanchard K., Peale N.V., Etyka biznesu, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa 2008.
• Deering A., Dilts R., Russell J., Przywództwo Alfa, Wolters Kluwer, Warszawa 2009.
• Drucker P., Przedmowa. Zbyt wielu generałów uszło z życiem, [w:] F. Hesselbein, M. Goldsmith, R. Beckhard (red.), Lider przyszłości, Business Press, Warszawa 1997.
• English Dictionary, Collins-Cobuild, Harper Collins Publishers, London 1997
• Fazlagić J.A., Charakterystyka pokolenia Y, "e-mentor" 3/2008.
• Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
• Hoover J., Valenti A., Uwolnić potencjał liderów, Wolters Kluwer, Kraków 2009.
• Kouzes J.M., Posner B.Z., Przywództwo i jego wyzwania, Wydawnictwo UJ, Kraków 2010.
• Koźmiński A. K., Zarządzanie w warunkach niepewności, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2004.
• Koźmiński A. K., Piotrowski W., Zarządzanie. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2004.
• Krokowski M., Rydzewski P., Zarządzanie emocjami, Imperia, Łódź 2002
• Leider R.J., Ostateczne zdanie przywódcy: Przewodzenie samemu sobie, [w:] F. Hesselbein, M. Goldsmith, R. Beckhard (red.), Lider przyszłości, Business Press, Warszawa 1997.
• Młynarski W., Moje ulubione drzewo czyli Młynarski obowiązkowo, Wydawnictwo Znak, Kraków 2007.
• Palmer R. E., Przywództwo doskonałe, Wolters Kluwer, Warszawa 2010.
• Robbins S. P., Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 2004.
• Robbins S. P., DeCenzo D.A., Podstawy zarządzania, PWE, Warszawa 2002.
• Sikorski C., Organizacje bez wodzów, C.H. Beck, Warszawa 2006.
• Sikorski C., Przywództwo emocjonalne a racjonalne w edukacji, [w:] S. M. Kwiatkowski, J. M. Michalak (red.), Przywództwo edukacyjne w teorii i praktyce, Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji, Warszawa 2010.
• Sobol E. (red.), Ilustrowany słownik języka polskiego, PWN, Warszawa 1999.
• Taylor D., Lider bez maski, Wolters Kluwer, Warszawa 2009.
• Terelak J.F., Psychologia menedżera. Wybrane zagadnienia psychologii organizacji i zarządzania, Difin, Warszawa 1999.
• Zieleniewski J., Organizacja i zarządzanie, PWN, Warszawa 1979.
• Zydel R., Młodzi w krzywym zwierciadle, "Harvard Business Review Polska", 92/2010.
• Źródła internetowe
• http://www.cytaty.info
• Relth J., Transparent Leadership is a Way Life - Not a Temporary Fix, http://tbd-consulting.typepad.com/jonena_l_relth/2011/10/transparent-leaderhip-is-a-way-life-not-a-temporary-fix.html
• Richtel M., Pokolenie z inaczej rozwiniętymi mózgami, http://wyborcza.pl/1,75402,8864748,Pokolenie_z_inaczej_rozwinietymi_mozgami.html?as=2

Identyfikatory

DOI

11089/798