Koszty jakości działań personalnych w zapobieganiu wykluczenia społecznego

• Autorzy: Anna Lipka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Punktem wyjścia niniejszych rozważań jest następujące założenie: działania personalne, zależnie od ich ukierunkowania i jakości mogą się przyczyniać do zwiększenia lub zmniejszenia rozmiarów wykluczenia społecznego. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Wykluczenie społeczne; Polityka personalna; Koszty jakości

EN

Social exclusion; Personnel policy; Quality costs

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 2005
• Tom: Wykluczenie społeczne
• Strony: 207--217

Twórcy

autor

Anna Lipka

• Akademia Ekonomiczna im. Karola Adamieckiego w Katowicach

Bibliografia

• M. Sidor-Rządkowska: Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników. Kraków 2003, s. 83.
• M. Brehm: Downward Movement. Vermiderte Kompetens Und Verantwortung in verhalttenswissenschaftlicher Perspektive. "Zeitschrift fűr Personalforschung" 1999, Nr 2, s. 139-160.
• Cz. Sikorski: Kultura organizacyjna. Warszawa 2002, s. 5.
• A. König, H. Schönfeld: Wenn der Chef jobbt. "IO New Management" 2005, No 4, s. 15.
• Czy dymisja szefowej H-P pogorszy szanse kobiet na awanse? "Zarządzanie na Świecie 2005, nr 4, s. 28
• www.isp.org.pl
• Leksykon polityki społecznej. Red. B. Rysz-Kowalczyk. Warszawa 2001, s. 78.
• W. Ruigrok: In Kulturelle Integration muβ viel investiert werden. "IO New Management 2005, No 4, s. 10.
• Z. Sekuła: Planowanie zatrudnienia. Kraków 2001, s. 65.
• Zarządzanie jakością. Wybrane zagadnienia. Red. W. Nierzwicki. Gdańsk 1999, s. 65.
• J. Bank: Zarządzanie przez jakość. Warszawa 1992, s. 112.
• K. Podolski, W. Turowiecki: Polityka społeczna. Gdańsk 2003, s. 51.