Pracownik a przemiany ustrojowe w Polsce. Kontekst socjologiczno-ekonomiczny

• Autorzy: Jan Maciejewski

Warianty tytułu

The Employee and the Changes in Poland. The Socio-Economic Context

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule omówiono rolę szkoleń i doskonalenia zawodowego pracowników w przedsiębiorstwie. Przedstawiono najważniejsze techniki szkoleń m.in.: seminaria, instruktaże, coaching, gry kierownicze, konferencje, a następnie każdą z technik scharakteryzowano.

EN

The author tries to present the changes not only in the employees situation but also at the work market in the process of postcapitalist changes. The presented view seems to be necessary in the time of changes in Poland, whereone of the consquence is unemployment. The concept of new technology of producing goods er service and also the role of managers and system of promoting them is oreated by eivalry of economy. Knowledge is supported by productivity and innovation used effectively at work. The methodical think is complemented by the results of researches. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Aktywizacja pracowników; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Rozwój zawodowy pracownika; Szkolenie pracowników

EN

Employee activation; Employees in enterprise; Professional development of employees; Manpower training

• Czasopismo: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
• Rocznik: 2003-2004
• Numer: z. nr 3
• Strony: 161--174

Twórcy

autor

Jan Maciejewski

• Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie, Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1996.
• Borkowska S., System motywowania w przedsiębiorstwie, PWN, Warszawa 1985.
• DruckerP. F., Społeczeństwo pokapitalistyczne, PWN, Warszawa 1999.
• DzU z 1993 r., nr 103, poz. 472.
• Ehrlich A., Problemy podnoszenia kwalifikacji, PKiN, Warszawa 1967.
• Fukuyama R, Wielki wstrząs, Politeja, Warszawa 2000.
• Gruszka A., Efektywność szkoleń treningowych, "Personel" 1997, nr 6.
• Gruszka A., Jak oceniać szkolenie, "Personel" 1997, nr 10.
• Kopertyńska W., Szkolenie i rozwój pracowników, "Personel" 1997, nr 6.
• Korzeniowski L., Firma w warunkach ryzyka gospodarczego, Kraków 2001.
• Kostera M., Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 1994.
• Lanz K., Zatrudnianie i zarządzanie personelem, PWN, Warszawa 1994.
• Listwan T., Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy, Minex, Wrocław 1993.
• Louart P., Kierowanie personelem w przedsiębiorstwie, Poltext, Warszawa 1997.
• Ludwiczyński A., Jak rozpoznać potrzeby szkoleniowe w firmie, "Personel" 1997, nr 5.
• Maciejewski J., Samokształcenie w procesie nauczania, "Bellona", Warszawa 1998.
• McKenna E., Beech N., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Gebethner i S-ka, Warszawa 1997.
• Osmalak J., Kierowanie ludźmi w procesie pracy, Oficyna Wyd. Ośrodka Postępu Organizatorskiego, Bydgoszcz 1992.
• Osmalak J., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wyd. Ośrodka Postępu Organizatorskiego, Bydgoszcz 1995.
• Pasieczny L. (red.), Encyklopedia organizacji i zarządzania, PWE, Warszawa 1981.
• Pocztowski A., Rozwój potencjału pracy jako problem zarządzania zasobami ludzkimi, AE w Krakowie, Kraków 1993.
• StoddartC, Doskonalenie pracowników, [w:] Praktyka kierowania, Stewart D. M. (red.), PWE, Warszawa 1994.
• Stoner J. A. E., Wankel C, Kierowanie, PWE, Warszawa 1992.
• Wawer M., Marciniak R., Strategia personalna, "Personel" 1995, nr 13.
• Zieleniewski J., Organizacja zespołów ludzkich, PWN, Warszawa 1976.
• Żukowski P, Kierowanie przedsiębiorstwem przemysłowym przy produkcji seryjnej, PWN, Warszawa 1989.