Wyznaczniki i uwarunkowania efektywności współczesnych zespołów pracowniczych

• Autorzy: Joanna Małgorzata Michalak

Warianty tytułu

Work Team Effectiveness : Indicators and Determinants

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Obecnie, w związku z wysokim stopniem skomplikowania realizowanych procesów wytwórczych oraz powszechnie oczekiwaną innowacyjnością działania zespołowe stają się nieuniknione ale też niezastąpione. Jednocześnie, skuteczność tych przedsięwzięć stanowi imperatyw działalności kadr zarządzających przedsiębiorstw, a przy tym jest zagrożona w warunkach "nowej gospodarki". Stopień złożoności i specyfika współczesnych warunków funkcjonowania organizacji, związane zwłaszcza z upowszechnieniem relacji biznesowych, w których dominują kontakty zdalne, ignorujące podział czasu i przestrzeni, realizowane przez zespoły wirtualne w ramach globalnych sieci kooperacji, tworzy potrzebę zrewidowania dotychczasowego podejścia do oceny i porównywania efektywności pracy zespołów ale także uwzględnienia wskazanych ograniczeń przy ich tworzeniu. (fragment tekstu)

EN

The use of teams increased dramatically over the last years and teamwork currently, become important part of getting work done in every organization. The teams identified today are various (parallel, project, management, virtual etc) but they all face numerous problems during work process, such as: dispersion in time and space, heterogeneity (cultural, expertise, experience etc.), limited control and coordination. Apart from that, the use of work teams today, especially virtual teams, adds supplementary complexity to organizational functioning as they are usually temporal and cannot create solid relations, which creates an essential obstacle for their effectiveness. Those issues should be faced and facilitated while creating the teams today. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacja pracy; Efektywność pracy zespołowej; Praca zespołowa

EN

Work organisation; Team work efficiency; Team work

• Czasopismo: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
• Rocznik: 2012
• Tom: 265 Współczesne koncepcje i metody zarządzania organizacjami : aspekty społeczne
• Strony: 75--83

Twórcy

autor

Joanna Małgorzata Michalak

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Adria J., Zespoły - anatomia biznesu, Wydawnictwo Studio EMKA, Warszawa 2001.
• Campion M., Medsker G., Higgs A., Relations between work group characteristics and effectiveness: implications for designing effective work groups, Personnel Psychology, Vol. 46, 1993.
• Cohen S., Bailey D., What makes teams work? Group effectiveness research from the shop floor to the executive suite, Journal of Management, Vol. 23 No. 3, 1997.
• Cohen S., Ledford G., The effectiveness of self-managing teams: a quasi-experiment. Human Relations, Vol. 47 No. 1, 1994.
• D'Aveni R., Hypercompetition: Managing the Dynamics of Strategic Maneuvering, The Free Press, New York 1994.
• Erkutlu H., The Impact of Organizational Culture on the Relationship between Shared Leadership and Team Proactivity, Team Performance Management, Vol. 18 Iss: 1/2, 2012.
• Katzenbach J., Smith D., Silą zespołów. Wpływ pracy zespołowej na efektywność organizacji, Wydawnictwo Oficyna Wydawnicza, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001.
• Kohn S. Oconnell V., 6 nawyków wydajnego zespołu. Wydawnictwo ONE Press 04/2008.
• Kożusznik B., Zachowania człowieka w organizacji, Wydawnictwo PWE, Warszawa 2002
• Kukliński A., Gospodarka oparta na wiedzy jako wyzwanie dla Polski XXI wieku, Wydawnictwo Rewasz, Warszawa 2001.
• Kurnal J., Zarządzanie zespołami pracowniczymi: wybrane zagadnienia. Wydawnictwo Oficyna Wydawnicza WSM, Warszawa 2006.
• Robbins S., Zachowania w organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2004.
• Savelsbergh C., Heijden van der B., Attitudes towards factors influencing team performance, Team Performance Management, Vol. 16 No. 7/8, 2010.
• Sikorski C., Zachowania ludzi w organizacji, PWN, Warszawa 1999.
• Sikorski C., Organizacje bez wodzów. Od przywództwa emocjonalnego do koordynacji demokratycznej, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2006.
• Szałkowski A., Bukowska U., Zarządzanie zespołami pracowniczymi. Aspekt behawioralny, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2005.
• Turowski J., Socjologia. Małe struktury społeczne, TNKUL, Lublin 1993.

Identyfikatory

DOI

11089/1987