Sprawiedliwość organizacyjna w przedsiębiorstwie

• Autorzy: Dariusz Turek

Warianty tytułu

Organizational Justice in an Entreprise

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono koncepcję sprawiedliwości organizacyjnej, rozumianą jako ogólne poczucie jednostki obejmujące to, co jej zdaniem jest sprawiedliwe w miejscu pracy, a dotyczące kwestii wszelkiego rodzaju podziału, procedur i interakcji społecznych. Autor udowadnia, że sprawiedliwość organizacyjna jest nie tylko nowym, ale i interesującym tematem badawczym w naukach o zarządzaniu. Uzyskana wiedza może być przydatna do wyjaśniania szeregu zachowań pracowników, dotyczących motywacji i satysfakcji z pracy, zaangażowania, dzielenia się wiedzą. Według autora, sprawiedliwość organizacyjna w najbliższej przyszłości może stać się nowym obszarem zarządzania przedsiębiorstwem. (abstrakt oryginalny)

EN

The article presents the concept of organizational justice, understood as a general feeling of an individual,1 including what he considers as fair in the workplace, concerning issues of any kind of division, procedures and social interactions. The author demonstrates, that organizational justice is not only new but also an interesting research topic in the science of management. This knowledge may be useful to explain various forms of employees behavior, in relation to the job motivation and satisfaction, commitment and knowledge-sharing. According to the author, in the near future organizational justice may become a new area of business management. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Motywacja do pracy; Konflikty w przedsiębiorstwie; Sprawiedliwość; Sprawiedliwość organizacyjna

EN

Enterprise management; Work motivation; Conflicts in organisation; Justice; Organizational justice

• Czasopismo: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 1
• Strony: 41--45

Twórcy

autor

Dariusz Turek

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Bibliografia

• Adams J.S., Inequity in Social Exchange, [in:] Advances in Experimental Social Psychology, ed. Berkowitz L., Academic Press, New York 1965, pp. 267-299.
• Colquitt J. A., Two Decades of Organizational Justice: Findings, Controversies, and Future Directions, [in:] Organizational Behavior. Micro Approaches, eds. J.Barling , C.L.Cooper , Sage, London 2008, p. 73.
• Cropanzano R., Bowen D.E., Gilliland S.W., The Management of Organizational Justice, "Academy of Management Perspectives" 2007, Vol. 21, Issue 4, pp. 34-48.
• Deutsch M., Equity, Equality, and Need: What Determines Which Value Will be Used as the Basis of Distributive Justice?, "Journal of Social Issues" 1975, Vol. 31, No. 3, pp. 137-149.
• Gilliland S.W., Perceived Fairness of Selection Systems: An Organizational Justice Perspective, "Academy of Management Review" 1993, Vol. 18., No. 4, pp. 694-734.
• Greenberg J., Applying Organizational Justice: Questionable Claims and Promising Suggestions, "Industrial and Organizational Psychology" 2009, Vol. 2, pp. 230-241.
• Greenberg J., A Taxonomy of Organizational Justice Theories, "Academy of Management Review" 1987, Vol. 12, pp. 9-22.
• Greenberg J., Everybody Talks About Organizational Justice, But Nobody Does Anything About It, "Industrial and Organizational Psychology" 2009, Vol. 2, pp. 181-195.
• Greenberg J., Promote Procedural Justice to Enhance Acceptance of Work Outcomes, [in:] Handbook of Principles of Organizational Behavior, ed. E.A.Locke , Blackwell Publishing, Oxford 2004, p. 181.
• Greenberg J., Stealingin the Name of Justice: Informational and Interpersonal Moderators of Theft Reactions to Underpayment Inequity, "Organizational Behavior and Human Decision Processes" 1993, Vol. 54, pp. 81-103.
• Homans G.C., Social Behavior: Its Elementary Forms, Harcourt, New York 1961.
• Karriker J., Justice as Strategy: the Role of Procedural Justice in an Organizational Realignment, "Journal of Change Management" 2007, Vol. 7, No. 3-4, pp. 329-342.
• Leventhal G.S., What Should be Done with Equity Theory? New Approaches to the Study of Justice in Social Relationships, [in:] Social exchange: Advances in experimental and social psychology, eds. K.Gergen , M.Greenberg , R.Willis , Plenum, New York 1980, pp. 91-131.
• Nowakowski J.M., Colon D.E., Oranizational Justice: Looking Back, Looking Forward, "The International Journal of Conflict Management" 2005, Vol. 16, No. 1, pp. 4-29.
• Robbins S.P., Judge T.A., Organizational Behavior, Prentice Hall, New Jersey 2009, p. 229.
• Salamon S.D., Robinson S.L., Trust that Binds: The Impact of Collective Felt Trust on Organizational Performance, "Journal of Applied Psychology" 2008, Vol. 93, pp. 593-601.
• Skarlicki D.P., Latham G.P., Leadership Training in Organizational Justice to Increase Citizenship Behavior Within a Union: A Replication, "Personnel Psychology" 1997, Vol. 50, pp. 617-633.
• Thibaut J., Walker L., Procedural Justice: A Psychological Analysis, Hillsdale, NJ: Erlbaum 1975.
• Turek D., Idea sprawiedliwości organizacyjnej w zarządzaniu zasobami ludzkimi (w druku.