Determinanty zaangażowania pracowników w organizacji

• Autorzy: Kazimierz Krzakiewicz

Warianty tytułu

Determinants of Employee Involvement in the Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Indywidualizacja relacji w procesie pracy stała się w ostatnim okresie najbardziej istotnym procesem w organizacjach w większości krajów rozwiniętych, szczególnie tam, gdzie ograniczony został wpływ związków zawodowych i gdzie wzrosło wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia. Organizacje stają się bardziej zaangażowane w walkę o talenty i zmuszone są poszukiwać nowych form zarządzania nimi. Identyfikacja, internalizacja, własność i lojalność leżą u podstaw kompetentnego i odpowiedniego zachowania. Wówczas emocje i rozumienie rzeczywistości znajdują praktyczne urzeczywistnienie, o czym świadczy zaspokojenie potrzeb, dzielenie się wiedzą i osiąganie sukcesu. (abstrakt oryginalny)

EN

Individualization of relations in the process of labour has become in recent years the most important process in organizations in most of the developed countries, particularly where there was a limited influence of trade unions and where the use of nonstandard forms of employment increased. Organizations are becoming more involved in the fight for talent and are forced to seek new forms of management. Identification, internalization, ownership and loyalty underlie competent and appropriate behaviour. Then emotions and understanding of reality find their practical realization, as evidenced by meeting the needs, sharing knowledge and achieving success. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zachowania pracownika; Postawy pracowników; Pracownicy w organizacji; Organizacja; Lojalność pracowników; Tożsamość; Zaangażowanie pracowników

EN

Employee behaviours; Employee conducts; Employees in the organization; Organisation; Employee loyalty; Identity; Employees' engagement

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 199
• Strony: 49--58

Twórcy

autor

Kazimierz Krzakiewicz

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Bibliografia

• Ashforth B.E., Mael F., 1989, Social Identity Theory and the Organization, Academy of Management Review, no. 14.
• Florida R., 2005, The Flight of the Creative Class, Harper Collins, New York.
• Harter J.M, Schmidt F., Hayes T., 2002, Business-unit-level Relationship Between Employee Satisfaction, Employee Engagement and Business Outcomes: A Meta-analysis, Journal of Applied Psychology, 87(2).
• Herriot P., 2001, The Employment Relationship: A Psychological Perspective, Routledge, Hove.
• Martin G., Hetrick S., 2008, Corporate Reputations Branding and People Management, Elsevier, London.
• Pierce J.L., Kastora T., Dirks K.T., 2001, Towards a Theory of Psychological Ownership in Organizations, Academy of Management Review, no. 26 (2).
• Sparrow P., Cooper C., 2003, The Employment Relationship: Key Challenges for HR, Butterworth-Heinemann, Oxford.
• Swailes S., 2002, Organizational Commitment: A Critique of the Construct and Its Measures, International Journal of Management Research, no. 4.