Sabbatical jako narzędzie realizacji filozofii Work-Life Balance

• Autorzy: Magdalena Jóźwik

Warianty tytułu

Sabbatical as an Instrument of Implementing Work-Life Balance Philosophy

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Sabbatical, gap year, career break - jakie korzyści niesie dla pracownika, a jakie dla przedsiębiorstwa? Czy korporacje są skłonne umożliwiać menedżerom tak długi urlop? Jakie zdolności rozwija on w głównej mierze? Czy oznacza on wyłącznie odpoczynek i jest środkiem, by zapobiec wypaleniu zawodowemu? Czy należy postrzegać go raczej jako inwestycję w rozwój osobowościowy oraz wieloetapowy projekt wymagający określonych kompetencji? Niniejszy artykuł wskazuje na konieczność zwrócenia uwagi na takie kwestie, jak sposób rozmawiania o pracy, który wpływa na wyzwolenie talentu, plany sabbatical, które pozwalają osiągać znaczące cele i rozwijać przywództwo, a także kultura organizacyjna, która przyciąga, zatrzymuje i odświeża kluczowy kapitał intelektualny. (abstrakt oryginalny)

EN

A sabbatical, gap year, career break - what kind of benefits does it reap for an employee and for a company? Are companies willing to enable managers to take so long leave? Which skills does it develop mostly? Does it mean only rest and precaution against burnout? Or should we rather perceive it as investment in personal development and complex project which requires specific competences? The article stresses the significance of the issues including the way of articulating one's opinions about his/her work stimulating talents, plans in the field of a sabbatical contributing to the fulfillment of goals and to the development of a leadership position, and organisational culture attracting and retaining a high-quality human capital. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał intelektualny; Kultura organizacyjna; Człowiek a praca; Rozwój

EN

Intellectual capital; Organisational culture; Human and labour; Development

• Czasopismo: Współczesne Zarządzanie
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 2
• Strony: 102--109

Twórcy

autor

Magdalena Jóźwik

• Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

Bibliografia

• 1. Blanchard K., Peale N.V., (2008), Etyka biznesu, Wydawnictwo EMKA, Warszawa.
• 2. Błaszczyk W., Januszkiewicz K., Śmigielski J., (2006), Oblicza jakości. Człowiek w sytuacji pracy, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• 3. Bolino M.C., Turnley W.H., (2003), Going the extra mile: Cultivating and managing employee citizenship behavior, "Academy of Management Executive" no. 17.
• 4. Borkowska S., (2003), O równowagę między pracą i życiem: Unia Europejska-Polska, [w:] S. Borkowska (red.), Programy praca - życie a efektywność firm, Wydawnictwo IPiSS, Warszawa.
• 5. Bradford M., (2001), Sabbatical programs becoming valuable way to retain employees, "Business Insurance", vol. 35, iss. 26.
• 6. Bruch H., Ghoshal S., (2006), Efektywne zarządzanie. Jak skutecznie podejmować decyzje, budować strukturę firmy i wykorzystywać czas, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
• 7. Carr A.E., Li-Ping Tang T., (2005), Sabbaticals and employee motivation: benefits, concerns, and implications, "Journal of Education for Business" no. 1-2.
• 8. CCH Incorporated, (2004), CCH Unscheduled absence survey 2003, Riverwood.
• 9. Developing Values - the business case for sustainability in emerging markets, (2002), SustainAbility, International Finance Corporation, Ethos Institute.
• 10. Glińska-Neweś A., (2008), Współczesne kierunki kształtowania kultury organizacyjnej, [w:] A. Glińska-Neweś (red.), Zarządzanie organizacjami w gospodarce opartej na wiedzy. Zasobowe podstawy funkcjonowania i rozwoju organizacji, TNOiK, Toruń.
• 11. Greszka M., (2009), Agent zmiany w firmie, "Odpowiedzialny biznes 2009" - dodatek do "Harvard Business Review Polska" nr 5.
• 12. Greszka M., (2009), Sześć kluczowych korzyści wynikających z zaangażowania firmy w ideę zrównoważonego rozwoju, "Odpowiedzialny biznes 2009" - dodatek do "Harvard Business Review Polska" nr 5.
• 13. Kapner S., (2009), Changing of the Guard at WAL-MART, "Fortune" vol. 159, iss. 4.
• 14. Kietliński K., Reyes V.M., Oleksyn T., (2005), Etyka w biznesie i zarządzaniu, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• 15. Lakein A., (1994), Być panem swego czasu i swego życia, Wydawnictwo ETHOS, Warszawa.
• 16. Levering R., Moskowitz M., Levenson E., Mero J., Tkaczyk C., Boyle M., (2006), And the winner are..., "Fortune" vol. 153, iss. 1.
• 17. Machol-Zajda L., (2003), Elastyczny czas pracy - ułatwia czy utrudnia godzenie pracy z życiem, [w:] S. Borkowska (red.), Programy praca - życie a efektywność firm, Wydawnictwo IPiSS, Warszawa.
• 18. Michaels E., Handfield-Jones H., Axelrod B., (2001), The war for talent, Harvard Business School Press.
• 19. Moon S., Grafe S., (2007), How to build organisational trust by using a morphological approach to employer branding and culture development, [w:] The Abstracts of the 7th Industrial and Organisational Psychology Conference (IOP)/1st Asia Pacific Congress on Workplace and Organisational Psychology (APCWOP), "Australian Journal of Psychology" May, Supplement 1, vol. 59.
• 20. Olsztyńska A., (2005), Marketing wewnętrzny w przedsiębiorstwie. Koncepcja i narzędzia wspomagające integrację działań wewnętrznych w przedsiębiorstwie, Akademia Ekonomiczna w Poznaniu, Poznań.
• 21. Overman S., (2006), Sabbaticals benefit companies as well as employees, "Employee Benefit News", vol. 20, iss. 5.
• 22. Rybak M., (2004), Etyka menedżera: społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• 1. CCH Incorporated, CCH Unscheduled absence survey 2007, [online], www.cch.com/absenteeism2007/, [17.11.2008].
• 2. Hieronimus F., Schaefer K., Schröder J., Using branding to attract talent. To win the best recruits, a company must know how they perceive its brand, "McKinsey Quarterly" August 2005, [online], www.mckinseyquarterly.com/Organization/Talent/Using_branding_to_attract_talent_1645, [19.11.2008].
• 3. Jones D., (2007), American CEO's take on Europe, "USA Today", Academic Search Complete, Ipswich, [online], www.usatoday.com/educate/college/academics/casestudies/corporate_social_responsibility_case_study%20_20080416.pdf, [15.06.2009].
• 4. Remisiewicz M., Kruszewskiej M., Gwiezdne wojny - rozmowa z M. Kalinowskim, "Manager-Magazine" 2007, nr 4 (29), [online], http://manager-media.home.pl/manager-online/index.php?ct=archiwum&mag=29&art=8, [02.05.2007].
• 5. Wilkinson A., (2008), Employer Branding, TMP Worldwide's White paper, za: Delivering an employer brand. Taking it online, [online], http://www.changeboard.com/resources/article/1488/delivering-employer-branding-online, [19.11.2008].