Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Kultura organizacyjna jest pojęciem, które od zawsze towarzyszy organizacjom. Jednak nie każda organizacja zdaje sobie sprawę, jak ważna jest jej znajomość. Zdarza się, że właściciele firm mówią, że u nich nie ma żadnej kultury, ponieważ są zbyt młodą organizacją lub zbyt małą. Firmy duże o trwałych wartościach mają najbardziej jednolitą kulturę. Firmy młode dopiero ją kształtują, ale nie oznacza to, że nie ma u nich kultury organizacyjnej. (abstrakt oryginalny)
Twórcy
autor
Bibliografia
- K.S. Cameron, R.E. Quinn, Kultura Organizacyjna - diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171209473