Audyt potencjału kadrowego w organizacji (aspekty praktyczne)

• Autorzy: Waldemar Bańka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Omówiono istotę audytu potencjału społecznego, strategię organizacji i strategię personalną racjonalną i ich znaczenie dla audytu personalnego. Przedstawiono metodologię audytu personalnego w organizacji oraz jego wpływ na zarządzanie przedsiębiorstwem.

Słowa kluczowe

PL

Strategia przedsiębiorstwa; Zarządzanie strategiczne; Potencjał przedsiębiorstwa; Audyt personalny

EN

Corporation strategies; Strategic management; Potential of enterprise; Personal audit

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 2007
• Tom: Zarządzanie wartością kapitału ludzkiego organizacji
• Strony: 233--243

Twórcy

autor

Waldemar Bańka

• Szkoła Wyższa im. Pawła Włodkowica w Płocku

Bibliografia

• Armstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie. Kraków 1996.
• Bieda: J. Menedżer w perspektywie jutra. Katowice 2004, s. 106-107.
• Kotarbiński T.: Traktat o dobrej robocie. PWN, Warszawa 1968.
• Mała encyklopedia wojskowa. MON, Warszawa 1968, s. 215.
• Marciniak J.: Audyt funkcji personalnej w przedsiębiorstwie. Kraków 2005, s. 13-16.
• Sudoł S.: Przedsiębiorstwo. Toruń 1999, s. 311-212.