Dyskryminacja ze względu na wiek osób starszych na polskim rynku pracy

• Autorzy: Bożena Kłos

Warianty tytułu

Age Discrimination in Polish Labour Market

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przedstawiono skalę dyskryminacji ze względu na wiek, scharakteryzowano przejawy i przyczyny tej dyskryminacji. Omówiono regulacje prawne i orzecznictwo Sądu Najwyższego. Autorka zaprezentowała także sytuację osób starszych na rynku pracy, działania na rzecz ich aktywizacji zawodowej oraz przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na wiek.

EN

Older people are particularly liable to age discrimination, but it can affect young people as well. Because of ageing society it is important to properly use labour resources, whereas age discrimination is a serious obstacle in this respect. The article discusses legal regulations and judicial decisions of the Supreme Court regarding equal treatment in employment in Poland. Author also covers such issues as scope of age discrimination, its manifestations and causes, participation of older people in labour market and initiatives directed at professional activation and combating age discrimination. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Dyskryminacja; Ludzie starsi; Rynek pracy; Orzecznictwo Sądu Najwyższego; Regulacje prawne; Ageizm

EN

Discrimination; Elderly people; Labour market; Supreme Court jurisdiction; Legal regulations; Ageism

• Czasopismo: Studia BAS
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 2 (26)
• Strony: 183--210

Twórcy

autor

Bożena Kłos

• Biuro Analiz Sejmowych

Bibliografia

• Aktywność ekonomiczna ludności Polski, IV kwartał 2010 r., GUS, Warszawa 2011.
• Bezrobocie rejestrowane I-IV kwartał 2010, GUS, Warszawa 2011.
• Discrimination in the EU in 2009. Report, Special Eurobarometr 317, European Commission, 16 stycznia 2010.
• Informacja o realizacji programu "Solidarność pokoleń" Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+, http://www.mpis.gov.pl.
• A. Kostecka, Wejdź w moje buty - warsztat łamania stereotypów. Raport z badań i warsztatów, Fundacja Centrum Promocji Kobiet, Warszawa 2010.
• Osoby powyżej 50. roku życia na rynku pracy w 2008 r., GUS, Warszawa 2010.
• M. Otto, Zakaz dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2010, nr 6.
• Równe traktowanie w zatrudnieniu. Przepisy a rzeczywistość. Raport z monitoringu ogłoszeń o pracę, red. K. Kędziora, K. Śmiszek, M. Zima, Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego, Warszawa 2009.
• T. Schimanek, Sytuacja osób powyżej 50-tego roku życia na rynku pracy oraz rola organizacji pozarządowych świadczących usługi na rynku pracy skierowane do tych osób, Program Polsko-Amerykańskiej Fundacji Wolności, Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych, Warszawa 2006, www.fise.org.pl.
• Stan przestrzegania praw osób starszych w Polsce. Analiza i rekomendacje działań", B. Sztur-Jaworska (red.), "Biuletyn RPO. Materiały", z. 65.
• Stop dyskryminacji ze względu na wiek. Co wiemy o dyskryminacji ze względu na wiek? Głos ekspertów, doświadczenia osób starszych, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa 2005.
• P. Szukalski, Uprzedzenia i dyskryminacja ze względu na wiek (ageism), "Polityka Społeczna" 2004, nr 2.
• Z. Woźniak-Hasik, Problem dyskryminacji ze względu na wiek, Mazowieckie Centrum Zdrowia Publicznego, Warszawa 2007.
• Zarządzanie wiekiem i nie tylko. Informacje użyteczne dla pracodawców i pracowników, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa 2010.
• Zatrudnienie w Polsce 2008. Praca w cyklu życia, M. Bukowski (red.), Warszawa 2010.