Sprawozdanie o stanie kapitału ludzkiego jako nowoczesne narzędzie menedżera personalnego

Czasopismo

---

• Autorzy: Grzegorz Łukasiewicz

Warianty tytułu

The Statement on Human Capital of Organization as a Modern Tool of Personnel Manager

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule dokonano analizy kapitału ludzkiego jako potencjalnego zasobu determinującego osiąganie przewagi konkurencyjnej przez organizacje. W analizie tej szczegółowym rozważaniom poddano warunki, jakie muszą spełniać zasoby, aby mogły wpływać na przewagę konkurencyjną. Do warunków tych zaliczono: wartość, rzadkość, imitacyjność oraz substytucyjność. Omówiono również propozycję sprawozdania o stanie kapitału ludzkie¬go organizacji, którego głównym celem jest dostarczanie informacji o kapitale ludzkim różnym grupom interesariuszy. Sprawozdanie to może być traktowane jako nowe narzędzie wykorzystywane przez menedżerów personalnych. (abstrakt oryginalny)

EN

This article describes human capital as a potential source of competitive advan¬tage. Organizations to achieve sustained competitive advantage must exploit their resources very effectively and efficiently. What is more resource can be the source of competitive advantage only when it is valuable, rare, imperfectly imitable and there are not its substitutes. Those problems are discussed in detail especially in reference to human capital. At the end of the article the human capital statement, a new tool for a personnel manager, is presented. The main aim of this statement is to provide information about human capital to various groups of stakeholders. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Zarządzanie strategiczne; Przewaga konkurencyjna; Menedżer personalny; Organizacja

EN

Human capital; Strategic management; Competitive advantage; Personnel manager; Organisation

• Czasopismo: ---
• Strony: 429--438

Twórcy

autor

Grzegorz Łukasiewicz

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Barney J., Firm resources and sustained competitive advantage, "Journal of Management" 2001, vol. 17, no 1.
• Barney J., Wright P., On becoming a strategic partner: the role of human resources in gaining competitive advantage, "Human Resources Management", Spring 1998, vol. 37, no 1.
• Brzozowski M., Ewolucja roli menedżera personalnego w przedsiębiorstwie, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2009, nr 1.
• Effective organizational Communications: a competitive advantage, "HRMagazine" 2008, vol. 53, no 12.
• Gruszecki T., Współczesne teorie przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.
• Kazlauskaitć R., Buciunienè I., The role of human resources and their management in the establishment of sustainable competitive advantage, "Engineering Economics" 2008. no 5.
• Król H., Istota rozwoju kapitału ludzkiego organizacji, [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
• Łukasiewicz G., Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009.
• Łukasiewicz G., Zastosowanie metody dochodowej do wyceny kapitału ludzkiego organizacji, [w:] A. Lipka, S. Waszczak (red.), Zarządzanie wartością kapitału ludzkiego organizacji, AE, Katowice 2007.
• Obłój K., Strategia organizacji. W poszukiwaniu trwałej przewagi konkurencyjnej, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1998.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2003.