Płaca zasadnicza ekwiwalentna do kapitału ludzkiego i intelektualnego

• Autorzy: Iwona Cieślak

Warianty tytułu

The Base Salary as an Equivalent to Human and Intellectual Capital

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Na początku artykułu ukazano podejście do pracy i kapitału w historii myśli ekonomicznej. Omówiono również formułę przedstawiającą sposób ekonomicznego pomiaru kosztów pracy, czyli wartości pracy zatrudnionego. Następnie przedstawiono płacę zasadniczą, będącą konsekwencją prawa zachowania kapitału. Na koniec zaprezentowano analizę płac zasadniczych wybranej grupy pracowników.

EN

The salary conformity with the work worth exercised for the employer is a social premise accepted. This acceptance goes from understandable exchange transaction made on equal conditions. The worker gives his/her energy during his/her work, so that is a reason for the salary expectation. The salary fills this loss and makes his/her capital on the same level. The salary on the proper level prevents the human and intellectual capital depreciation. Deficiency of the balance between the salary and the work worth will go to the dissatisfaction of the employee after some time. It is common that the decision about the salary is made to gain the best employees, to motivate, and for the personal development. The salary, as it was shown, has to be treated as costs and income meaning the work costs and effects. This is what the company receives for the salary. The salary is a part of the employee income. He/she is interested in to have is so high as his/her expenditures are. The special salary assessment is then when it goes to the man who have the main or significant part in product growing. The base salary system has a big influence for motivation and the expectations to the work. It encourages to have better effects, knowledge and skills development. Efficacious payment system should be clear and be connected with human capital employed in. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Kapitał intelektualny; Płace; Wynagrodzenie podstawowe; Studium przypadku

EN

Human capital; Intellectual capital; Wages; Base salary; Case study

• Czasopismo: Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
• Rocznik: 2005
• Numer: z. nr 6
• Strony: 57--67

Twórcy

autor

Iwona Cieślak

• Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie

Bibliografia

• Blaug M., Teoria ekonomii. Ujęcie retrospektywne, PWN, Warszawa 1994.
• Cieślak I., Kucharczyk M., Koszty pracy a kształtowanie płac i cen, [w:] Historia, współczesność i perspektywy rachunkowości w Polsce, Toruń 2003.
• Cieślak I., Kucharczyk M.,Capital analysis of salaries [w:] General Accounting theory. Towards Balancing the Society, WSPiZ, Warszawa 2004.
• Dobija D., Pomiar i sprawozdawczość kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, WPiZ, Warszawa 2003.
• Dobija D., Dobija M., Abort nature of capital [w:] General Accounting Theory, Towards Balancing the Society, WSPiZ, Warszawa 2004.
• Dobija M., Kapitalizacja jako podstawa pomiaru kapitału ludzkiego, Ekspert nr 1, Skierniewice 1998.
• Dobija M., Kapitał, kapitalizacja i rachunkowość kapitału ludzkiego, Zeszyty Teoretyczne Rady Naukowej Stowarzyszenia Księgowych w Polsce nr 46, Warszawa 1998.
• Dobija M., Kapitał ludzki i intelektualny w aspekcie teorii rachunkowości, "Przegląd Organizacji" nr 1.
• Dobija M., Problematyka wartości kapitału ludzkiego Zeszyty Naukowe nr 557, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 2001.
• Dobija M., The theory of account unit and accounting for labour [w:] General Accounting Theory in statu nascendi, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 2003.
• Dobija M., Podstawowe kategorie ekonomiczne w teorii kosztów pracy, [w:] M. G . Woźniak (red.), Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy, Wyd. Mitel, Rzeszów 2003.
• Smith A., Badania nad naturą i przyczynami bogactw narodów, PWN, Warszawa 1954.