Predyspozycje osobowościowe w kompetencjach zawodowych pracowników administracji publicznej

• Autorzy: Joanna M. Moczydłowska

Warianty tytułu

Personality Predispositions in the Profesional Competence of Public Administration Employees

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł powstał w oparciu o syntezę dorobku naukowego oraz badania własne przeprowadzone przez autorkę w Urzędzie Miasta Ełku. Opiera się na założeniu, że kompetencje to nie tylko formalne kwalifikacje, doświadczenie, wiedza i praktyczne umiejętności zawodowe, ale także predyspozycje osobowościowe do konkretnego zawodu. Badania dowodzą, że istnieje potrzeba pogłębionej analizy predyspozycji psychicznych kandydatów na etapie doboru pracowników w administracji publicznej. (abstrakt oryginalny)

EN

This article is based on a synthesis of scientific output and own researches conducted by the author in the City Hall in Elk. It is based on the assumption that competences are not only formal qualifications, experience, knowledge and practical skills, but also personality predispositions to a particular occupation. The research has shown that there is a need for in-depth analysis of psychological predispositions of candidates during the recruitment in public administration. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kompetencje pracownicze; Kompetencje; Osobowość pracownika; Administracja publiczna

EN

Employees competencies; Competences; Employee's personality; Public administration

• Czasopismo: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 4
• Strony: 71--77

Twórcy

autor

Joanna M. Moczydłowska

• Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Białymstoku

Bibliografia

• G. Filipowicz, Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2004.
• Z. Janowska, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wyzwanie XXI wieku, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2001.
• G. O. Klemp Jr., The Assessment of Occupational Competence, [w:] Report to the National Institute of Educational, Washington1980.
• J. Moczydłowska, Zarządzanie kompetencjami zawodowymi a motywowanie pracowników, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2008.
• T. Oleksyn, Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• T. Rostkowski, Kompetencje a jakość zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Jakość zasobów pracy. Kultura, kompetencje, konkurencyjność, A. Sajkiewicz (red.), Wydawnictwo Poltext, Warszawa 2002.
• J. Woźniak, Podejście zewnętrzne i wewnętrzne w badaniu efektywności szkoleń, [w ] Gospodarka oparta na wiedzy, praca zb. pod red. I.K. Hejduk, J. Korczaka, Wydawnictwo Politechniki Koszalińskiej, Koszalin 2006.