PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | nr 4 | 71--77
Tytuł artykułu

Predyspozycje osobowościowe w kompetencjach zawodowych pracowników administracji publicznej

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Personality Predispositions in the Profesional Competence of Public Administration Employees
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Artykuł powstał w oparciu o syntezę dorobku naukowego oraz badania własne przeprowadzone przez autorkę w Urzędzie Miasta Ełku. Opiera się na założeniu, że kompetencje to nie tylko formalne kwalifikacje, doświadczenie, wiedza i praktyczne umiejętności zawodowe, ale także predyspozycje osobowościowe do konkretnego zawodu. Badania dowodzą, że istnieje potrzeba pogłębionej analizy predyspozycji psychicznych kandydatów na etapie doboru pracowników w administracji publicznej. (abstrakt oryginalny)
EN
This article is based on a synthesis of scientific output and own researches conducted by the author in the City Hall in Elk. It is based on the assumption that competences are not only formal qualifications, experience, knowledge and practical skills, but also personality predispositions to a particular occupation. The research has shown that there is a need for in-depth analysis of psychological predispositions of candidates during the recruitment in public administration. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
71--77
Opis fizyczny
Twórcy
  • Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Białymstoku
Bibliografia
  • G. Filipowicz, Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2004.
  • Z. Janowska, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wyzwanie XXI wieku, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2001.
  • G. O. Klemp Jr., The Assessment of Occupational Competence, [w:] Report to the National Institute of Educational, Washington1980.
  • J. Moczydłowska, Zarządzanie kompetencjami zawodowymi a motywowanie pracowników, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2008.
  • T. Oleksyn, Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
  • T. Rostkowski, Kompetencje a jakość zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Jakość zasobów pracy. Kultura, kompetencje, konkurencyjność, A. Sajkiewicz (red.), Wydawnictwo Poltext, Warszawa 2002.
  • J. Woźniak, Podejście zewnętrzne i wewnętrzne w badaniu efektywności szkoleń, [w ] Gospodarka oparta na wiedzy, praca zb. pod red. I.K. Hejduk, J. Korczaka, Wydawnictwo Politechniki Koszalińskiej, Koszalin 2006.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171212693

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.