Ograniczone zaufanie : wady i zalety referencji w procesie selekcji pracowników

• Autorzy: Beata Chorągwicka-Majstrowicz
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Referencje służą sprawdzeniu tego, co na temat kandydata mają do powiedzenia osoby, z którymi współpracował. Zasada działania referencji wydaje się prosta, jednak zarówno kandydaci, jak i firmy mają swoje obawy co do pożytku wynikającego z ich użycia. Ci pierwsi obawiają się wpływu, jaki weryfikacja referencji może mieć na ich życie zawodowe, ci drudzy natomiast nie zawsze są przekonani co do wiarygodności uzyskanych informacji. Czy w takim razie możemy zaufać referencjom? (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

PL

Rekrutacja pracowników; Referencje pracownika; Kryteria rekrutacji pracowników; Ocena pracowników

EN

Employee recruitment; Employee references; Recruitment criteria; Employee appraisal

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 10
• Strony: 84--88

Twórcy

autor

Beata Chorągwicka-Majstrowicz

• NG2 SA; Uczelnia Zawodowa Zagłębia Miedziowego w Lublinie

Bibliografia

• C. M. Lado, Validez de constructo y de criterio de las referencias personales [Trafność teoretyczna i kryterialna referencji] (rozprawa doktorska), Uniwersytet Santiago de Compostela, Santiago 2001.