PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | nr 21 | 9--23
Tytuł artykułu

Przegląd koncepcji rozwoju zawodowego jako podstaw planowania kariery zawodowej

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W naszych czasach zrealizowanie drogi życiowej utożsamiane jest z wyborem właściwego zawodu, spełnieniem się w tym zawodzie, osiągnięciem odpowiedniej pozycji zawodowo-społecznej, adekwatnej do poziomu wykształcenia, posiadanych kwalifikacji, własnych uzdolnień i zainteresowań. Musi ofiarowywać satysfakcję z właściwie wypełnianych obowiązków, ale także dawać poczucie odpowiedniego wynagrodzenia za ponoszony trud, odpowiedzialność, ryzyko w podejmowaniu nieraz trudnych decyzji: strategicznych, taktycznych czy operacyjnych. (abstrakt oryginalny)
EN
In our times achieving life goals is understood as making the right choice of a proper career path fulfilling ambitions and plans in one's career field, gaining the right social and professional position, adequate to one 's level of education, qualifications, talents and interests. A right career should give individuals some expected satisfaction received from properly fulfilled duties and a sense of adequate financial benefits obtained from undergone hardships, undertaken responsibilities and risks in the process of making, more often than not, difficult strategic decisions. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
9--23
Opis fizyczny
Twórcy
  • Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie
Bibliografia
  • Bańka, A., Zawodoznawstwo, doradztwo zawodowe, pośrednictwo pracy, Wydawnictwo Print-B, Poznań 1995.
  • Hodgetts R. M., Kuratko D. F., Management, Harcourt Brace Jovanovich Pub., San Diego FL 1998.
  • Holland J. L., Making Vocational Choices. A Theory of Vocational Personalities and Work Environments, Second Edition, Psychological Assessment Resources Inc., Odessa FL 1992.
  • Jamka B., Kierowanie kadrami - pozyskiwanie i rozwój pracowników, Monografie i Opracowania nr 429, Szkoła Główna Handlowa, Warszawa 1997.
  • Łącała Z., Planowanie karier zawodowych - Teoria Hollanda, [w:] Borkowski T., Marcinkowski A., Oherow-Urbaniec A. (red.), W kręgu zarządzania. Spojrzenie multidyscyplinarne, Wydawnictwo Księgarnia Akademicka, Kraków 2000.
  • Łącała Z., Noworol C, Beauvale A., Podręcznik dla doradców zawodowych. Zestaw do Samobadania ZdS, Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej, Krajowy Urząd Pracy, Warszawa 1998.
  • Nosal S. C, Psychologia decyzji kadrowych. Strategie, kryteria, procedury, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1999.
  • Schein E. H., Cereer Dynamics: Matching Individual and Organizational Needs, Addison-Wesley, Massachusetts 1978.
  • Stolarska M., Inżynier - menedżer. Zawód, system kształcenia, kariera zawodowa. Studium porównawcze w Polsce i Francji, Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej, Łódź 1998, nr 805.
  • Zbiegień-Maciąg L., Marketing personalny-jak zarządzać pracownikami w firmie, Business Press, Warszawa 1998.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171213501

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.