Instytucja zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy

• Autorzy: Małgorzata Mędrala

Warianty tytułu

The Exemption of the Employee from Working Obligation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Konstrukcja prawna zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy nie została uregulowana w polskim prawie pracy, niemniej w praktyce jest często stosowana. W szczególności dotyczy to okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Ze względu na brak regulacji prawnych instytucja ta wywołuje szereg wątpliwości zarówno w teorii, jak i praktyce prawniczej. W artykule podjęto w szczególności problematykę przesłanek dopuszczalności jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy przez pracodawcę oraz wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w okresie tego rodzaju zwolnienia. W artykule uwzględniono aktualny stan orzecznictwa, poglądów doktryny oraz stosowanej praktyki prawniczej w tej materii. (abstrakt autora)

EN

The legal institution of exempting the employee from the obligation of working is not regulated under Polish labour law, but it is often used in legal practice. It particularly concerns the period of notice for terminating an employment contract. Due to a lack of legal regulations, this construction is a source of numerous theoretical and practical doubts in legal practice. This article looks at the prerequisites to an employer's exempting an employee from the obligation of work and issues surrounding that employee's compensation during the exemption period. The article examines the position of the courts, doctrine and those who practice law.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Prawo pracy; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Regulacje prawne

EN

Labour law; Employees in enterprise; Legal regulations

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 882
• Strony: 157--168

Twórcy

autor

Małgorzata Mędrala

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Gersdorf M. (2005), Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne", nr 3.
• Mitrus L. (2010), Sytuacja pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Cześć II, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne", nr 8.
• Musiał A., Glosa (krytyczna) do orzeczenia Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 21 czerwca 2005 r" III APa 48/05OSA 2007, nr 11, poz. 85.
• Orzeczenie Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 21 czerwca 2005 r., III APa 48/05, OSA 2006, nr 8, poz. 26, z glosą krytyczną A. Musiała, OSA 2007, nr 11, poz. 85.
• Orzeczenie Sądu Najwyższego z 25 lipca 2005 r., I PK 176/04, OSN 2006, nr 9-10, poz. 154.
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy Dz.U. nr 62, poz. 289.
• Seweryński M. (1979), Glosa do uchwały składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 30 grudnia 1986 r., III PZP 42/86, NP nr 10.
• Uchwała składu 7 sędziów Sądu Nawyższego z 30 grudnia 1986 r., III PZP 42/86, OSNCP 1987, nr 8, poz. 106; OSPiKA 1988, z. 7-8, poz. 185, z glosą M. Seweryńskiego, NP 1979, nr 10.
• Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94.
• Uzasadnienie Wyroku Sądu Najwyższego z 20 maja 1998 r., I PKN 137/98, OSNP 1999, nr 12, poz. 388.
• Uzasadnienie Wyroku Sądu Najwyższego z 28 października 1998 r., I PKN 361/98, OSNAPiUS 1999, nr 23, poz. 750.
• Wyrok Sądu Najwyższego z 24 września 2003 r., I PK 324/02, OSNP 2004, nr 18, poz. 313.
• Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z 16 czerwca 2005 r., I PK 260/04, OSN 2006, nr 9-10, poz. 145.
• Wyrok Sądu Najwyższego z 18 czerwca 2002 r., I PKN 376/01, OSNP 2004, nr 7, poz. 122.