Kobiety w najwyższych kierowniczych gremiach prywatnych przedsiębiorstw w Niemczech

• Autorzy: Feliks Marek Stawarczyk

Warianty tytułu

Women in the Top Management in Private Companies in Germany

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł odnosi się do faktu, że w gremiach kierowniczych niemieckich dużych przedsiębiorstw zasiada stosunkowo mała liczba kobiet. W zarządach istnieje męska monokultura. W radach nadzorczych kobiet jest więcej, ponieważ część z nich jest delegowana przez załogę,. Nie wydaje się, mimo pozytywnych efektów w Norwegii, aby obligatoryjne wprowadzenie parytetu dla kobiet było dobrym rozwiązaniem. (abstrakt oryginalny)

EN

The article treats that in Germany is low women representation in the top management. Executive boards are dominated by men. In supervisory boards the number of women are higher because part of them are delegated by the employees. In spite of fact of positive effects in Norway obligatory establishing parities for women isn't a right solution. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kobieta w biznesie; Kadra kierownicza; Kariera zawodowa; Rada nadzorcza; Analiza danych

EN

Women in business; Managerial staff; Professional career; Supervisory board; Data analysis

• Czasopismo: Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 2/1
• Strony: 291--300

Twórcy

autor

Feliks Marek Stawarczyk

• Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie

Bibliografia

• Kullman K. (2010), Frauen in die Rate, Der Spiegel 25.
• Karriere mit Quote (2010), Wirtschaftswoche Nr 12.
• http://www.un.org/womenwatch/daw/beijing/platform/decision:htm