Czasopismo
2012
|
nr 248 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 1, Problemy zarządczo-ekonomiczne
|
107--117
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Assumptions of Modelling Flexible Work Organization
Języki publikacji
Abstrakty
Elastyczna organizacja pracy staje się powoli docelowym systemem pracy. Zasadniczą kwestią jest jednak stworzenie odpowiedniej architektury stosowanych rozwiązań, uwzględniającej kwestie społeczne i ekonomiczne, długo- i krótkookresowe. Artykuł zawiera propozycję modelu elastycznej reorganizacji pracy jako procesu stałego jej doskonalenia w zakresie zadań, czasu i miejsca pracy oraz formy zatrudnienia. (abstrakt oryginalny)
Flexible work organization is becoming the desired work arrangement. The main issue is, however, how to create a proper construction of solutions that would include social and economic matters, both short and long term. The article contains assumptions of modelling flexible work organization as a process of its continuous improvement in the subject of tasks, time and working area, also including the legal form of employment. (original abstract)
Rocznik
Strony
107--117
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Bibliografia
- Borkowska S. (red.), Systemy wysoce efektywnej pracy, IPiSS, Warszawa 2007.
- Carnoy M., Sustaning the New Economy: Work, Family and Community in the Information Age, Harvard University Press, Cambridge 2000.
- Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Snakowska A., Wańtuchowicz M., Sustainability w biznesie, czyli przedsiębiorstwo przyszłości, Poltext, Warszawa 2010.
- Hajn Z., Elastyczność popytu na pracę w Polsce. Aspekty prawne, [w:] E. Kryńska (red.), Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, IPiSS, Warszawa 2003.
- Juchnowicz M. (red.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa 2007.
- Kryńska E. (red.), Flexicurity w Polsce. Diagnoza i rekomendacje. Raport końcowy z badań, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, Warszawa 2009.
- Machol-Zajda L., Głogosz D. (red.), Dotychczasowe i perspektywiczne wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia w podlaskich przedsiębiorstwach, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie, Białystok-Warszawa 2010.
- Maciejewicz J., 2010, W poszukiwaniu optymalnego genotypu firmy, Magazyn Think Thank, http:// www.thinktankmagazine.pl/innowacyjnosc-i-rozwoj/w-poszukiwaniu-optymalnego-genotypufirmy online (20.01.2011).
- Osbert-Pociecha G., Dualna natura elastyczności i jej implikacje praktyczne, "Przegląd Organizacji" 2004, nr 9.
- Skowron-Mielnik B., Elastyczna organizacja pracy, [w:] Skrzynka narzędziowa menedżera, red. H. Witczak, Zeszyty Naukowe nr 148, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2010.
- Skowron-Mielnik B., Elastyczna organizacja pracy w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2012.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171214125