Modelowanie elastycznej organizacji pracy

• Autorzy: Beata Skowron-Mielnik

Warianty tytułu

Assumptions of Modelling Flexible Work Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Elastyczna organizacja pracy staje się powoli docelowym systemem pracy. Zasadniczą kwestią jest jednak stworzenie odpowiedniej architektury stosowanych rozwiązań, uwzględniającej kwestie społeczne i ekonomiczne, długo- i krótkookresowe. Artykuł zawiera propozycję modelu elastycznej reorganizacji pracy jako procesu stałego jej doskonalenia w zakresie zadań, czasu i miejsca pracy oraz formy zatrudnienia. (abstrakt oryginalny)

EN

Flexible work organization is becoming the desired work arrangement. The main issue is, however, how to create a proper construction of solutions that would include social and economic matters, both short and long term. The article contains assumptions of modelling flexible work organization as a process of its continuous improvement in the subject of tasks, time and working area, also including the legal form of employment. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Elastyczność organizacji; Organizacja pracy; Efektywność pracy

EN

Organisational flexibility; Work organisation; Work effectiveness

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 248 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 1, Problemy zarządczo-ekonomiczne
• Strony: 107--117

Twórcy

autor

Beata Skowron-Mielnik

• Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Bibliografia

• Borkowska S. (red.), Systemy wysoce efektywnej pracy, IPiSS, Warszawa 2007.
• Carnoy M., Sustaning the New Economy: Work, Family and Community in the Information Age, Harvard University Press, Cambridge 2000.
• Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Snakowska A., Wańtuchowicz M., Sustainability w biznesie, czyli przedsiębiorstwo przyszłości, Poltext, Warszawa 2010.
• Hajn Z., Elastyczność popytu na pracę w Polsce. Aspekty prawne, [w:] E. Kryńska (red.), Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, IPiSS, Warszawa 2003.
• Juchnowicz M. (red.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa 2007.
• Kryńska E. (red.), Flexicurity w Polsce. Diagnoza i rekomendacje. Raport końcowy z badań, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Departament Rynku Pracy, Warszawa 2009.
• Machol-Zajda L., Głogosz D. (red.), Dotychczasowe i perspektywiczne wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia w podlaskich przedsiębiorstwach, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie, Białystok-Warszawa 2010.
• Maciejewicz J., 2010, W poszukiwaniu optymalnego genotypu firmy, Magazyn Think Thank, http:// www.thinktankmagazine.pl/innowacyjnosc-i-rozwoj/w-poszukiwaniu-optymalnego-genotypufirmy online (20.01.2011).
• Osbert-Pociecha G., Dualna natura elastyczności i jej implikacje praktyczne, "Przegląd Organizacji" 2004, nr 9.
• Skowron-Mielnik B., Elastyczna organizacja pracy, [w:] Skrzynka narzędziowa menedżera, red. H. Witczak, Zeszyty Naukowe nr 148, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2010.
• Skowron-Mielnik B., Elastyczna organizacja pracy w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2012.