Elastyczne formy zatrudnienia i wynagradzania. szanse i zagrożenia

• Autorzy: Zdzisława Janowska , Zdzisław Chmal

Warianty tytułu

Flexible Forms of Employment and Remuneration. Opportunities and Threats

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W opracowaniu podjęto dyskusję na temat szans i zagrożeń wynikających ze stosowania elastycznych form zatrudnienia i wynagradzania. Przedstawiono ich charakterystykę i formułę prawną, udowadniając jednocześnie, że ich stosowanie w Polsce godzi w interes pracowniczy. Szczególną uwagę poświęcono samozatrudnieniu i pracy tymczasowej, wskazując na wady prawne i konsekwencje społeczne i ekonomiczne. Na podstawie literatury przedmiotu zaprezentowano katalog wad i zalet elastycznych form zatrudnienia, odnosząc je zarówno do instytucji pracodawcy, jak i zatrudnianych. Na koniec wskazano na próbę poprawy istniejącego stanu rzeczy. (abstrakt oryginalny)

EN

This paper discusses opportunities and threats arising from the use of flexible forms of employment and rewarding. There is shown their description and legal formula at the same time proving that their use in Poland violates the interests of the workforce. Particular attention is given to self-employment and temporary work, pointing to legal defects and social and economic consequences. Based on the literature there are presented pros and cons of flexible forms of employment, relating them to the institutions of both employers and employees. At the end there are shown some solutions. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Elastyczność zatrudnienia; Zatrudnienie; Praca tymczasowa

EN

Flexible employment; Employment; Temporary work

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 248 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 1, Problemy zarządczo-ekonomiczne
• Strony: 158--167

Twórcy

autor

Zdzisława Janowska

• Uniwersytet Łódzki

autor

Zdzisław Chmal

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Bodnar A., Opinia prawna nt. przepisów projektu ustawy o działalności leczniczej odnoszących się do form wykonywania zawodu pielęgniarki i położnej jako działalności gospodarczej rejestrowanej, Sejm RP, marzec 2011.
• Brońska U., Przeciwdziałanie zastępowaniu umów o pracę umowami cywilnoprawnymi, "Polityka Społeczna" 2010 nr 7.
• Dryl, Więcej elastyczności dzięki pazerności, "Służba Pracownicza" 2011 nr 5.
• Kłos B., Flexicurity w polityce Unii Europejskiej, Biuro Analiz Sejmowych, "Infos" 2009 nr 16.
• Klimek D., Kontraktowa forma świadczenia pracy w ochronie zdrowia - szansa czy zagrożenie?, "Polityka Społeczna" 2010 nr 7.
• Marchlewska K., Flexicurity - duński przykład dla Europy, zapomniane wartości pl/flexicurity - duński przykład dla Europy - karoline.
• Nietypowe formy zatrudnienia, oprac. Z. Hajn, K. Getko, Warsztaty dla doradców prawnych, Fundacja Friedricha Eberta, Warszawa 2002.
• Poławski P., Prekariat: stabilizacja w gorszym segmencie rynku pracy, [w:] Zatrudnienie na czas określony w polskiej gospodarce, IPiSS, Warszawa 2012.
• Zarząd Krajowy OZZZL, Bydgoszcz 2011.
• Zatrudnienie na czas określony w polskiej gospodarce. Społeczne i ekonomiczne konsekwencje zjawiska, red. M. Bednarski, K.W. Frieske, IPiSS, Wrszawa 2012.