Koncepcja kapitału kariery zawodowej jako wyznacznika indywidualnej konkurencyjności na współczesnym rynku pracy

• Autorzy: Piotr Bohdziewicz

Warianty tytułu

The Concept of Professional Career Capital as a Determinant of Personal Competitiveness on the Modern Labour Market

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Czynnikiem decydującym o sukcesie we współczesnej karierze zawodowej jest budowanie przez jednostkę osobistej zatrudnialności, czyli atrakcyjności na zawodowym rynku pracy. Jej poziom jest wyznaczany przez zawartość i jakość charakteryzującego jednostkę kapitału kariery zawodowej. W artykule przedstawiono koncepcję kapitału kariery zawodowej, nawiązującą do najważniejszych teorii ekonomicznych i socjologicznych w tym zakresie, a także uwzględniającą wyniki badania empirycznego polskich pracowników wiedzy. W proponowanym ujęciu w skład indywidualnego kapitału kariery zawodowej wchodzą: genotypowe cechy osobowości zawodowej jednostki, habitus będący strukturą mentalną ukształtowaną na drodze socjalizacyjnej, zasoby kapitałów informacyjnego i społecznego oraz zbiór umiejętności pośredniczących w procesach ich kumulowania i użytkowania. (abstrakt oryginalny)

EN

The main factor determining a successful career today is the capacity for forming personal employability understood as attractiveness on the labour market. The level of employability depends on the contents and quality of career capital an individual has managed to accumulate. The article presents a concept of career capital that draws on major economic and sociological theories in this field as well as on the findings from an empirical survey of knowledge workers in Poland. In the proposed approach, personal career capital includes the genotypic traits of individual's career personality, habitus being a mental structure developed through socialization, the resources of information and social capital, as well as the skills facilitating their accumulation and use. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Pracownicy wiedzy; Kariera zawodowa; Konkurencyjność; Zatrudnialność

EN

Labour market; Knowledge workers; Professional career; Competitiveness; Employability

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 248 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 1, Problemy zarządczo-ekonomiczne
• Strony: 293--303

Twórcy

autor

Piotr Bohdziewicz

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Arthur M.B., Claman P.H., DeFillippi R., Intelligent enterprise, intelligent career, "Academy of Management Executive" 1955 vol. 9, no 4.
• Baruch Y., Career development in organizations and beyond: Balancing traditional and contemporary viewpoints, "Human Resources Management Review" 2006 vol. 16, iss. 2.
• Becker G.S., Ekonomiczna teoria zachowań ludzkich, PWN, Warszawa 1990.
• Becker G.S., The economic way of looking at life, Nobel Lecture, December 1992.
• Bohdziewicz P., Kariery zawodowe w gospodarce opartej na wiedzy (na przykładzie grupy zawodowej informatyków), Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2008.
• Bohdziewicz P., Autodefinicje tożsamościowe pracowników wiedzy jako wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach, [w:] Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, red. M. Juchnowicz, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2009.
• Bourdieu P., The forms of capital, [w:] Handbook of theory and research for the sociology of education, ed. J.G. Richardson, Greenwood Press, New York 1986.
• Bourdieu P., Medytacje pascaliańskie, Oficyna Naukowa "n", Warszawa 2004.
• Capelli P., Career jobs are dead, "California Management Review" 1999 vol. 42, no 1.
• Dickmann M., Harris H., Developing career capital for global careers: The role of international assignments, "Journal of World Business" 2005 vol. 40, no 4.
• Doeringer P., Piore M., Internal Labor markets and manpower analysis, D.C. Heath and Company, Lexington (Mass.) 1971.
• Greenhaus J.H., Callanan G.A., DiRenzo M.S., A boundaryless perspective on careers, [w:] Handbook of Organizational Behavior, eds. C.L. Cooper, J. Barling, Sage, Thousand Oaks (CA) 2008.
• Iellatchitch A., Mayrhofer W., Meyer M., The Field of Career. Towards a New Theoretical Perspective, European Organisation Studies Group (EOSG), 17th colloquium "The Odyssey of Organising", Lyon (France) 2001.
• Inkson K., Arthur M.B., How to be a successful career capitalist, "Organizational Dynamics" 2001 vol. 30, no 1.
• Jones C., DeFllippi R.J., Back to the future in film: Combining industry and self-knowledge to meet career challenges of the 21st century, "Academy of Management Executive" 1996 vol. 10, no 4.
• Lamb M., The components of career capital for knowledge workers in the global economy, Master in Business Administration Research Report, Gordon Institute of Business Science, University of Pretoria, Pretoria (RPA) 2007.
• Lutz B., Sengenberger W., Arbeitsmarktstrukturen und öffentliche Arbeitsmarktpolitik. Institut für Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung, Schwartz, München-Göttingen 1974.
• O'Mahony S., Bechky B.A., Stretchwork: Managing the career progression paradox in external labor markets, "Academy of Management Journal" 2006 vol. 49, no 5.
• Mayrhofer W., Iellatchitch A., Mayer M., Steyrer J., Schiffinger M., Strunk G., Going beyond the individual, "Journal of Management Development" 2004 vol. 23, no 9.
• Mayrhofer W., Strunk G., Schiffinger M., Iellatchitch A., Steyrer J., Meyer M., Career habitus. Theoretical and empirical contributions to make a black box gray, Paper submitted to the Academy of Management Annual Conference, Division: Career, Denver (Colorado) 2002.
• Sikorski Cz., Ludzie nowej organizacji. Wzory kultury organizacyjnej wysokiej tolerancji niepewności, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 1998.
• Sullivan S.E., Emmerson R., Recommendations for successfully navigating the boundaryless career: From theory to practice, Bowling Green State University, Bowling Green 2000.