Rozwój pracowników a innowacyjność i konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw

• Autorzy: Barbara Kożuch , Bogusław Plawgo

Warianty tytułu

Innovation and Competitiveness of Small and Medium-Sized Enterprises (SMEs) as a Consequence Human Resources Development

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Problematyka innowacyjności i konkurencyjności polskich małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) powinna być rozpatrywana w kontekście procesów szkoleniowych i rozwoju zasobów ludzkich. Zatem pojawia się problem, w jakim zakresie te elementy procesu zarządzania zasobami ludzkimi są wykorzystywane w MŚP do podnoszenia ich innowacyjności i konkurencyjności. Głównym celem niniejszego opracowania jest analiza relacji pomiędzy kompetencjami pracowników szeregowych i pracowników na stanowiskach kierowniczych a poziomem innowacyjności i konkurencyjności małych i średnich przedsiębiorstw. Zostały wykorzystane dwie podstawowe metody analizy: przegląd literatury oraz badania ilościowe. Badania ilościowe zostały przeprowadzone na dwóch grupach respondentów: 1200 pracowników szeregowych oraz 600 pracowników na stanowiskach kierowniczych. (abstrakt oryginalny)

EN

The issue of innovation and competitiveness of Polish small and medium-sized enterprises (SMEs) should be considered in the context of training and human resources development. Therefore, there is a problem to what extent these two elements of human resources management are utilized in SMEs in shaping their innovation and competitiveness. The main objective of this work is to show the relationship between competences of employees and managers of small and medium-sized enterprises and their levels of innovation and competitiveness. Two basic methods were used for the implementation of this objective: literature review and quantitative research. Research was carried out in two groups of respondents: 1200 ordinary workers and 600 managers of SMEs. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Szkolenia; Kompetencje; Innowacyjność; Konkurencyjność; Małe i średnie przedsiębiorstwa; Pracownicy w przedsiębiorstwie

EN

Training; Competences; Innovative character; Competitiveness; Small business; Employees in enterprise

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 248 Sukces w zarządzaniu kadrami : elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. T. 1, Problemy zarządczo-ekonomiczne
• Strony: 304--316

Twórcy

autor

Barbara Kożuch

• Uniwersytet Jagielloński w Krakowie

autor

Bogusław Plawgo

• Uniwersytet w Białymstoku

Bibliografia

• Filipowicz G., Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, Wyd. PWE, Warszawa 2004.
• Kożuch B., Skuteczne współdziałanie organizacji publicznych i pozarządowych, Instytut Spraw Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2011.
• Matejun M. (red.), Wyzwania i perspektywy zarządzania w małych i średnich przedsiębiorstwach, C.H. Beck, Warszawa 2010.
• Mizgajska H., Problemy innowacyjności przedsiębiorstw produkcyjnych, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2010.
• Nowak D., Innowacyjność przedsiębiorstw w kooperacji przemysłowej, [w:] H. Mizgajska (red.), Problemy innowacyjności przedsiębiorstw produkcyjnych, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań 2010.
• Okoń-Horodyńska E., Zachorowska-Mazurkiewicz A. (red.), Tendencje innowacyjnego rozwoju polskich przedsiębiorstw, Instytut Wiedzy i Innowacji, Warszawa 2008.
• Plawgo B., Kornecki J., Wykształcenie pracowników a pozycja konkurencyjna przedsiębiorstw, PARP, Warszawa 2010.
• Strużycki M. (red.), Innowacyjność w teorii i praktyce, SGH, Warszawa 2006.